Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать: профессиональному стандарты; квалификационному справочнику.

О переименовании должности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Я работал сельской школе учителем математики. В году меня, с моего согласия перевели на должность мастера производственного обучения 0. Так я работал 2 года. При выходе на пенсию по выслуге лет этот период не включили. Объяснили тем что мастер производственного обучения не выполняется норма рабочего времени, а руководитель кружка вообще не входит в список должностей на назначение пед стажа.

В году бул приказ министерства образования о переименовании должности руководителя кружка на педагога дополнительного образования. Как в судебном порядке изменить запись в трудовой книжке о переименовании руководителя кружка на педагога дополнительного образования? И Форма заявления. Если фактически выполнялась работа педагога дополнительного образования, то нужно устанавливать тождество профессий через суд.

Как изменить? Одним предложением не ответить. Нужно изучить ваши документы и подготовить иск в суд. Сами вы вряд ли справитесь. Нужна квалифицированная юридическая помощь. Мою организацию по каким то причинам переименовывают. Если раньше она называлась Жилищно коммунальная служба, то теперь Производственный участок. Моя должность как в старой организации так и в новой называется одинаково Начальник электрохозяйства.

Сейчас мне предлагают написать заявление о переводе из одной организации в другую. Теперь вопросы: 1. Правильно ли происходит перевод? Или это должно происходить через сокращение на прежнем месте работы. Если я не буду писать никакого заявления, то по какому основанию меня уволят?

Одно уточнение. Я не подписывал никаких уведомлений о переводе, и переименовании организации. Не правильно. С Вами могут просто подписать допсоглашение ст. Вас не должны уволить в этом случае. Нет оснований для этого ст. В данном случае неправильно так как организация просто переименовывается. Могут дать подписать допсоглашение 72 тк рф , могут уволить и снова принять.

Как захочет организация. Это нужно уточнять в самой организации. А вообще оснований нет. Связи с изменениями названия вас переводят в новую организацию. Если будет добиваться сокращения то не факт, что вас возьмут в данную организацию. Если вы не будете писать заявление, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор п.

ТК РФ Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Доброго времени суток Сергей Перевод в вашем случае должен быть путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору Часть 1 ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. В силу ст. С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом кадровиК должен внести запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись. Заявление на перевод писать необязательно. Как видно из вопроса, у вас произошла реорганизация предприятия, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица, и увольнение в данном случае, происходит по инициативе работодателя, основание для увольнения содержится в пункте 2 части 1 ст.

Каждого сотрудника необходимо ознакомить с приказом, получить его подпись на приказе. Вам обязаны вручить под роспись индивидуальное уведомление о сокращении.

Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сами ничего не пишите, можете подписать себе "приговор" на увольнение в одностороннем порядке, а в новую организацию, вас могут и не принять. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Здравствуйте, уважаемый Сергей! Во-первых, что бы ответить Вам именно объективно с ссылками на нормативные акты в данном случае Трудовой кодекс РФ, кратко - ТК РФ , нужно знать, что происходит с вашей организацией.

Во-вторых, если ваша организация реорганизуется, то согласно статье 75 ТК РФ при вашем отказе продолжать работать в случае, указанном в ч. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении работника на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ никакое выходное пособие не выплачивается. Сокращение в данном случае совершенно не при чем, которое вправе проводить работодатель с учетом положений статей 81, , , , Удачи Вам.

Давайте по порядку. Если предлагают подписать заявление о переводе в другую организацию, то речь не просто о переименовании организации, а о двух разных юридических лицах. Как правило это оформляется "заявлением на увольнение переводом". Сам проходил через такую процедуру один раз.

Если все так, то перевод происходит правильно. Согласно ст. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если не будете подписывать заявления, то останетесь на прежней работе. Если никаких уведомлений на подпись давать не будут, то оснований для увольнения не будет.

Юридически останетесь в прежней организации. Если будут ликвидировать, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Дядю в октябре 18 года хотели уволить за прогул, приказ был издан и зарегистрирован, но не подписан, так как директор передумал в последний момент и не уволил. В феврале дядя обучился на сантехника и с февраля начал работать сантехником ранее был рабочим , директор ему сказал что его должность переименуют но так и не ознакомили с приказом. Так и работал. Сейчас тот директор уволился и Новый директор отдал ему приказы об увольнении за прогул в октябре и новый приказ о принятии его с февраля на должность сантехника для подписания и плюс ещё сказал чтоб Дядя побегал за бывшим директором чтоб тот расписался в этих приказах.

Как быть? Посоветуйте пожалуйста. Можно ли отменить Запись об увольнении за прогул в трудовой и изменить Запись о принятии сантехником на переименование должности? Теоретически попробовать можно. Но встанет вопрос о пропуске срока исковой давности - прошло более трех месяцев с даты издания приказа и внесения записи в трудовую книжку вообще не понятно, как могли внести запись в трудовую без наличия подписанного приказа.

Поэтому придется доказывать, что о наличии таких приказов и записей работник узнал в пределах срока исковой давности. Если увольнение прошло официально по бухгалтерии, то есть были выплачены расчетные, включая компенсацию неиспользованного отпуска, то Ваш дядя не мог не знать, что его уволили. С другой стороны, новый трудовой договор, как я понимаю, не заключался - это будет в плюс позиции дяди, особенно, если расчетные листки не выдавались работникам.

В общем, нужно решить, стоит ли овчина выделки - каковы будут затраты на судебный процесс, вероятность его выигрыша и что получится на выходе в виде итогового результата. Работаю на госслужбе временная ставка. Заключен срочный трудовой контракт.

При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст.

Изменили название должности?

Штатное расписание должно быть у каждой организации. В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать. Как переименовать должность в штатном расписании, разберемся в статье.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Юрпрактикум февраля Организация транспортная. Трудовые договора с работниками заключены как с водителями. Теперь встал вопрос о переименовании их водителями - экспедиторами, но трудовые функции не меняются. Вопрос в договоре о материальной ответственности за автомобиль и груз.

Переименование должности без изменения трудовой функции: как оформить

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности. Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, увязано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника. Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей см. Трудовые обязанности определяют содержание трудовой функции, могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции.

Изменение названия должности

При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей. Подлежит ли применению в таких условиях ст. Требуется ли обязательное заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении наименования должности? Ответ: Для приведения наименований должностей работников в соответствие с квалификационными справочниками необходимо составить дополнительное соглашение в соответствии со ст.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Нужно ли издавать приказ о переводе работника на другую должность, наименование которой изменено в соответствии с Классификатором профессий? Поэтому было сделано указание о приведении наименований должностей и профессий в соответствие с КП. Каким образом следует провести изменение наименований должностей? Нужно ли предупреждать работников об изменении наименования должности за два месяца? Правильно ли будет приказом о переводе работников, наименования должностей которых нужно привести в соответствие с КП, с их согласия, перевести на должности, наименования которых будут соответствовать КП? Что необходимо знать о трудовой функции работника? Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция, которая определяется установлением профессии, специальности, квалификации для рабочего и должности для служащего. Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, которая отображает отраслевое или родовое разделение труда, в котором работник может применять свои трудовые способности в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением.

Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Смена названия должности — не повод для перевода Смена названия должности — не повод для перевода В нашей организации планируется переименование ряда должностей, при сохранении прежних трудовых функций. Мы оформили это приказом о переводе на новую должность. Правильно ли это? В этом случае оформлять перевод не нужно, а достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пошаговая инструкция, как переименовать должность работника, не изменяя его трудовую функцию.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работал сельской школе учителем математики. В году меня, с моего согласия перевели на должность мастера производственного обучения 0. Так я работал 2 года. При выходе на пенсию по выслуге лет этот период не включили. Объяснили тем что мастер производственного обучения не выполняется норма рабочего времени, а руководитель кружка вообще не входит в список должностей на назначение пед стажа. В году бул приказ министерства образования о переименовании должности руководителя кружка на педагога дополнительного образования. Как в судебном порядке изменить запись в трудовой книжке о переименовании руководителя кружка на педагога дополнительного образования?

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется.