В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком представляется справка с места работы службы отца матери, обоих родителей ребёнка о том, что он она, они не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец мать, оба родителя ребёнка не работает не служит либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для одного из родителей в соответствующих случаях , а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери отца, обоих родителей ребёнка. Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера. Бланк организации с указанием реквизитов адрес, телефон Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом н, то есть об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

Оплата проезда в отпуск

В каком порядке происходит выдача документа? Правила оформления справки В справке о предоставлении отпуска содержится такая информация, которая позволит данному документу выполнять стандартные функции справки с места работы, но с дополнительными сведениями. Чтобы оформление прошло без проблем, бумага должна содержать следующую информацию: Полное название организации, в которой работает сотрудник. Дата и исходящий номер. Среднемесячный доход труженика, а также его должность.

Период предоставления очередных ежегодных отгулов с оплатой с учетом сохранения рабочего места. Справка об отпуске должна содержать свой регистрационный номер, подписи руководителя бизнеса и бухгалтера. Если есть возможность, необходимо поставить печать компании. Как такового, шаблона справки с места работы о нахождении в отпуске не предусмотрено, но в интернете можно найти пример бланка для заполнения, который используется организациями чаще всего.

Пример Обратите внимание! Один из самых важных реквизитов, а именно адресат, может располагаться в документе в разных местах. Единственное обязательное требование — его нужно поместить вверх, в правый угол. Если указывать реквизит выше подписи владельца бизнеса или ниже, суть не изменится. Самая большая проблема практически каждого работника — это формулировка. Если не иметь определённых навыков, ошибок не избежать. Чтобы избежать проблем, справка с работы должна содержать достоверную информацию о месте работы, текущей должности, продолжительности стажа, отпуска, а также данные об уровне заработной платы за месяц.

До того момента, как эта информация не окажется подтверждена работодателем, бумага не будет иметь никакой юридической силы. Еще одна обязательная подпись должна быть поставлена начальником отдела кадров.

У кого запрашивать справку об отпуске с места работы? Каждый сотрудник компании может написать заявление на предоставление ему данных или копий документов, которые связаны с непосредственным выполнением его трудовых обязанностей.

Данный вопрос регулируется 62 статьёй Трудового Кодекса РФ. Такая документация должна поступить в распоряжение труженика не позднее, чем через 3 рабочих дня после подачи заявления. Этот пункт необходимо указать при составлении формулировки.

Выдачей таких отпускных справок обычно занимаются в службе отдела кадров или в других структурных подразделениях, на которые возлагается работа по решению кадровых вопросов.

После того, как заявление подано на рассмотрение, сотрудники отдела кадров должны начать подготовку данных для выдачи труженику. Некоторые недобросовестные работодатели могут пренебрегать сроками выдачи бумаг — в этом случае, сотрудник может напомнить о нормах закона, которые подтверждают неправомерность таких действий руководителя.

В противном случае работник может обратиться в правоохранительные органы. Если человек изначально хочет избежать общения с владельцем компании, он имеет право отправить свой запрос по почте, с учетом уведомления и описи вложения.

Отдел кадров должен будет подготовить информацию за 3 дня от момента получения заявления. Далее сотрудники отдела кадров занимаются составлением формулировки.

В процессе они должны учесть все пожелания труженика по наполнению справки, если таковые имеются. На последнем этапе бумага передается на подпись начальнику кадровой службы и владельцу предприятия. Заключение Для женщин, которые уходят в декретный отпуск, также потребуется подобная справка. В этом случае предусмотрено несколько обязательных реквизитов, без которых бумага не будет иметь никакой правомерной силы.

Сюда необходимо вписать информацию об исходящем номере документа, дате его регистрации, периоде нахождения работницы в декрете, обязательно указывается тот факт, что рабочее место будет сохранено за сотрудницей, а также основные реквизиты, включая ИНН.

Гражданам Памятка для неработающих пенсионеров, выезжающих к месту отдыха Законом Российской Федерации от

Льготный отпуск справка

Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Документы Работу с документами необходимо осуществлять не только работнику отдела кадров, но также сотруднику, которому требуется отпуск. Проезд будет оплачен только в том случае, если работник представит работодателю весь необходимый пакет документов. Как уже было сказано, основной документ для предоставления дополнительного отпуска, если он не присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отдыху, — это заявление. Образец документа представлен ниже: Образец заявления на дополнительный отпуск Переносы Случается, что работник по каким-то причинам не смог воспользоваться предоставляемым льготным отпуском.

Справка об отпуске с места работы: порядок выдачи, основные правила написания

Закона ЯНАО от Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска каникул, отдыха и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа неработающим членам его семьи. В случае использования работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округа, фонда обязательного медицинского страхования отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов по проезду автомобильным, в том числе личным, железнодорожным, морским, речным транспортом производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации с учетом требований, установленных настоящим Законом. Стоимость проезда по территории Российской Федерации подтверждается справкой, выданной транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, представляемой работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округа, фонда обязательного медицинского страхования. При использовании отпуска за пределами Российской Федерации по туристической путевке работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округа, фонда обязательного медицинского страхования также представляется туристическая путевка и или договор о реализации туристского продукта, в соответствии с которой которым стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно включена в общую стоимость туристической путевки. Размер, условия и порядок компенсации расходов по проезду воздушным транспортом в случае использования отпуска за пределами Российской Федерации устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. При использовании отпуска за пределами Российской Федерации подтверждением факта проезда служит копия заграничного паспорта при предъявлении оригинала с отметками органа пограничного контроля пункта пропуска о месте пересечения государственной границы Российской Федерации и или посадочный талон, выданный транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: 1 оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами билетами , а также документами об оплате услуг сборов по оформлению проездных документов, предоставления в поездах постельных принадлежностей, но не выше стоимости проезда: в ред.

Памятка для неработающих пенсионеров, выезжающих к месту отдыха

Что делать, если в новом положении отсутствует надбавка за уборку туалета? Вопрос Если сотрудник предоставил справку с прежнего места работы, о том что льготный отпуск он использовал по , мы ему считаем период с момента поступления в наше учреждение или учитываем справку с прежнего места работы? Организация бюджетная, регионального уровня. Расположена в ХМАО.

Полезное видео:

Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск Но, Ситуация осложняется тем, что Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы. Могут меня уволить Насколько я понимаю, согласно ст.

Образец справки о неиспользовании льготного отпуска 2018

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа Вопрос: Сотрудница попросила справку о неполучении льготного проезда к месту отдыха своего ребенка. Образец справки для работника в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Отпуск льготный

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например: нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства; иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней.

Справка о северной надбавке: образец

Протокол заседания комиссии по охране труда Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье. Для чего нужна справка о надбавках Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т. Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда — больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т. На новом месте работы справка о северных надбавках образец скачать можно в конце этой статьи служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера. Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат. В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя. Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче , то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Справка об отпуске с места работы, образец которой представлен в учреждение вне очереди или на льготных условиях;; эту бумагу может попросить Вы можете использовать для этой цели самостоятельно.

Как составить справку об отпуске с места работы

Рудиной Екатерины Александровны Заявление Прошу в соответствии с п. При этом документы необходимо приготовить не только работодателю в качестве приказа и расчетного листа, но и работнику, если он желает получить компенсацию за проезд до места отдыха как для себя лично, так и для своей семьи. Свидетельство о рождении детей будет доказательством не только родства, но и их малолетнего возраста. Алгоритм действий После обращения работника с заявлением к работодателю, необходимо выполнить на производстве следующие шаги: руководитель визирует заявление и издает приказ с использованием унифицированной формы Т-6 или Т-6а; отделом кадров формируется заранее записка-расчет по форме Т , так как на ее основании необходимо выплатить все причитающиеся суммы работнику за 3 дня до ухода в отпуск; далее в личную карточку работника по форме Т-2 включают все основные сведения относительно — отпуска, его характера дополнительный, его продолжительность, с какого по какое число предоставляется. Кроме этого необходимо указать период работы, за который отпуск предоставляется, и указать реквизиты приказа-основания; после этого в табеле учета рабочего времени необходимо отметить отсутствие работника соответствующими буквенными значениями. Важно: подпись работника в личной карточке и рабочем графике не требуется. Льготные отпуска являются обязательными к предоставлению при наличии на предприятии работников, имеющих отношение к соответствующей категории. При игнорировании подобного права гражданина к ответственности привлекаются соответствующие должностные работники и предприятие в целом. Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Комментарий к Ст. Комментируемая статья устанавливает общее правило об оплате один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно для всех лиц, работающих в любых организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12 июня г.