В своей деятельности дворник руководствуется: - уставом предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия непосредственного руководителя ; - настоящей характеристикой работ. Дворник должен знать: - постановления местных исполнительных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; - адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т. Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их противогололедными средствами.

Должностная инструкция дворника

Нужно ли составлять трудовые договора и должностные обязанности для таких работников? Обязанности и права В должностные обязанности дворника входит: — поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории; — беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы — урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки — при поломках, отсутствии песка в песочницах и т.

Бесплатная юридическая консультация: При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как: — вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта; — покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок; — ремонт лавочек и пр.

В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными. Само собой разумеется, что пользоваться конституционными правами может уборщик территории в ТСЖ только в случае, если оформлен официально, с полным социальным пакетом и с подписанным трудовым соглашением, в котором черным по белому зафиксированы цифры денежных выплат и их периодичность.

Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т. В пределах служебного долга уборщик территории отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде. Открытые люки, появившиеся ямы, запах газа — это все должно насторожить уборщика и заставить немедленно доложить в правление о принятии срочных мер.

Трудовой договор Если должность штатная, то между товариществом и дворником заключается трудовое соглашение, выгодное обеим сторонам. Менталитет нашего народа таков, что устные договоренности, к сожалению, мало что значат, а когда в наличии бумага с печатью, и ты под ней расписался — это совсем другое дело.

Этот документ накладывает обязательства и на правление, при неисполнении условий суд сочтет такую бумагу достаточным основанием для открытия дела. Трудовой договор содержит такие разделы: — заключительный раздел с реквизитами и подписями сторон. При изменении условий контракта гл.

Только подробный, расписанный до мельчайших подробностей контракт уберегает и работодателя, и самого работника от проблем. Виза юриста подтвердит, что документ составлен в полном соответствии с требованиями законодательства.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Работник обязан Выполнять следующие должностные обязанности:Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.

Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.

Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.

Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.

Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение полиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых полицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка.

Немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение полиции; охрана следов преступления до прибытия представителей полиции.

Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т. Выполнение иных работ по уборке закрепленной территории. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Работник имеет право на Предоставление работы, обусловленной п. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязуется Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель вправе Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Работа не производится в следующие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;- 7 января — Рождество Христово;- 23 февраля — День защитника Отечества;- 8 марта — Международный женский день;- 1 мая — Праздник Весны и Труда;- 9 мая — День Победы;- 12 июня — День России;- 4 ноября — День народного единства.

Труд Работника по должности, указанной в п. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:а незаконного лишения Работника возможности трудиться;б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;в причинения ущерба имуществу Работника;г задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику;д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. Основаниями прекращения трудового договора являются:1 соглашение сторон ст.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы п.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:1 оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;2 пенсия по старости;3 пенсия по инвалидности;4 пенсия по случаю потери кормильца;5 пособие по временной нетрудоспособности;6 пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;7 пособие по беременности и родам;8 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;9 пособие по безработице;10 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;11 единовременное пособие при рождении ребенка;12 пособие на санаторно-курортное лечение;13 социальное пособие на погребение.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Дворник в ТСЖ

Уровень заработной платы Что это за работа? Прежде всего, это штатный сотрудник подразделения ЖКХ, следящий за порядком на вверенной ему территории не только в смысле соблюдения должного санитарного состояния двора, переулка или улицы. Такой работник всегда обслуживает ограниченную площадь, прилегающую к жилым домам, и поневоле замечает, кто в какое время выходит из подъезда. Дворник привыкает к жильцам и сходу различит чужаков, явившихся с не вполне добрыми намерениями.

Обязанности дворника в УК

Она является достаточно востребованной на рынке труда. Но часто вакансии по этой должности остаются свободными, в связи с тем , что профессия дворника считается непрестижной и низкооплачиваемой. По этой же причине характерной чертой ее является текучесть кадров. Специальность не требует никакой квалификации и специального образования. Обязанности дворника регламентирует должностная инструкция с которой он знакомиться при поступлении на работу. Дворник обязан осматривать вверенную ему территорию, проверяя, чтобы все колодцы были закрыты крышками, ямы ограждены. При выявлении опасных участков, оградить их и сообщить об этом своему непосредственному начальнику. В обязанности дворников входит уборка тротуаров, дворов, придомовых территорий от пыли и мелкого бытового мусора.

Как сделать дворника «дешевым» и «сердитым»

Общие положения 1. Главной задачей дворника является уборка участков и площадей территорий обслуживаемого объекта. Дворник непосредственно подчиняется менеджеру Отдела производства, либо менеджеру объекта отдела по работе с крупными и региональными объектами, либо супервайзеру, ответственному за работу объекта.

Полезное видео:

Должностные инструкции работников ТСЖ

Получать от правления ТСЖ и Техника смотрителя информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих обязанностей. Компенсировать дополнительные расходы, понесенных при исполнении должностных обязанностей, в предварительно согласованном размере. Оказывать дополнительные услуги собственникам дома на возмездной основе, если таковые не включены в реестр бесплатных услуг. Обязанности Дворника: 3. Уборка асфальтового покрытия, тротуарной плитки на придомовой территории путем подметания в дни без осадков — ежедневно. Уборка газонов и детских площадок на придомовой территории от случайного мусора от опавших листьев путем сбора мусора, подметания и очистки граблями — ежедневно. Очистка урн от мусора — ежедневно. Промывка урн — один раз в месяц.

Должностная инструкция дворника в ТСЖ, а также образец трудового договора для работы с ним

Нужно ли составлять трудовые договора и должностные обязанности для таких работников? Обязанности и права В должностные обязанности дворника входит: — поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории; — беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы — урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки — при поломках, отсутствии песка в песочницах и т. Бесплатная юридическая консультация: При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как: — вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта; — покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок; — ремонт лавочек и пр. В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными. Само собой разумеется, что пользоваться конституционными правами может уборщик территории в ТСЖ только в случае, если оформлен официально, с полным социальным пакетом и с подписанным трудовым соглашением, в котором черным по белому зафиксированы цифры денежных выплат и их периодичность. Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т. В пределах служебного долга уборщик территории отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде. Открытые люки, появившиеся ямы, запах газа — это все должно насторожить уборщика и заставить немедленно доложить в правление о принятии срочных мер. Трудовой договор Если должность штатная, то между товариществом и дворником заключается трудовое соглашение, выгодное обеим сторонам. Менталитет нашего народа таков, что устные договоренности, к сожалению, мало что значат, а когда в наличии бумага с печатью, и ты под ней расписался — это совсем другое дело.

Вход на сайт

А если дом на самоуправлении, то, помимо них, как минимум имеется слесарь, электрик, дворник, уборщица. Весь этот персонал содержат жители, у которых знания о трудовых отношениях в большинстве случаев ограничены собственным опытом. Все где-то работали или работают и более или менее представляют, что такое Трудовой кодекс. При этом мало кто понимает, каким образом тратятся их деньги в собственном доме, кому и за что они платят. Это происходит не только из-за недостатка знаний жителей и их нежелания разобраться в кадровой кухне. Разве мало в Москве ТСЖ и ЖСК, где не проводят общие собрания, на которых должны обсуждаться и утверждаться штатные расписания и, соответственно, зарплаты сотрудников? Мало того, люди требуют документы, а председатель их не показывает. Жители не знают, кого он нанимает и как расплачивается. Отсюда конфликты, недоверие к ТСЖ, как форме управления Как это сделать с наибольшей выгодой и экономией для жителей?

Обязанности дворника в тсж

Подметание свежевыпавшего снега толщиной до 2 см-1 раз в сутки в дни снегопада 2. Сдвигание свежевыпавшего снега в кучи-через каждые 3 часа во время снегопада 3. Посыпка территории песком-1 раз в сутки во время гололеда 4. Очистка тротуаров от наледи и льда-1 раз в трое суток во время гололеда 5. Скалывание наледи под водосточными трубами, с крышек канализаций, газовых и пожарных колодцев-1 раз в сутки во время гололеда 6. Подметание территории в дни без снегопада-1 раз в сутки 7.

Внизу должна стоять подпись непосредственного начальника, которому подчиняется уборщик. Образец трудового договора и должностной инструкции дворника в тсж Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Покос травы. Прочие необходимые на взгляд нанимателя операции. В случае невыполнения должностных функций, нарушения распорядка и причинения материального ущерба собственности ТСЖ, дворник будет отвечать по закону, согласно статьям КоАП или УК. Как наёмный работник, дворник имеет право на следующее: получать оговоренный в договоре объем работы; получать зарплату и дополнительную оплату за сверхсрочные работы, а также за те функции, которые не предусмотрены трудовым соглашением; обеденный перерыв; ежегодный отпуск; прочие права, обусловленные ТК РФ.