Как учесть повышение МРОТ в году при расчете отпускных? Ответ Отныне начиная с года минимальный размер оплаты труда в целом по России будет равен прожиточному минимуму за второй квартал прошлого года для трудоспособного населения. Приказ Минтруда уже вышел. Вот такое увеличение за второй квартал го года для трудоспособного населения это значение составляет 11 рублей. То есть нам уже известна новая минималка.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок.

Мы расскажем, когда и как это нужно сделать. Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок окладов произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале структурном подразделении. Такой вывод прямо следует из п.

Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Так, в письме от Обратите внимание: не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат пересчету. Об этом прямо говорится в абз. Умножать на повышающий коэффициент нужно только те выплаты, которые сами непосредственно зависят от размера оклада.

Не нужно пересчитывать те выплаты, которые напрямую от оклада не зависят. К примеру, премии, которые устанавливаются не в твердом размере, а в неком диапазоне скажем, квартальная премия в размере от одного до трех окладов , и те дополнительные выплаты, которые установлены в абсолютном размере например, доплата за руководство в твердо установленном размере.

Определяем коэффициент Для пересчета среднего заработка необходимо определить корректирующий коэффициент. Есть два варианта его расчета. Об этом сказано в абз. Первый вариант: если в компании были повышены только оклады, то повышающий коэффициент рассчитывается путем деления нового размера оклада на старый размер. Работнику был предоставлен отпуск с 8 апреля г.

Его прежний оклад равен 24 руб. Новый оклад сотрудника равен 30 руб. Расчетный период с апреля г. Повышающий коэффициент равен 1,25 30 руб. Его следует применить к окладу за девять месяцев г. Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна руб.

Сумма отпускных будет равна ,38 руб. Сумму нового оклада плюс новые ежемесячные выплаты нужно разделить на сумму старого оклада плюс старые ежемесячные выплаты. В этом случае для расчета среднего заработка работника при направлении его в очередной отпуск бухгалтер определит повышающий коэффициент следующим образом.

Рассчитаем сумму оклада и надбавки до повышения. Она составит 25 руб. Рассчитаем сумму оклада и надбавки после повышения.

Она составит 26 руб. Рассчитаем коэффициент. Он будет равен 1,05 26 руб. Таким образом, сумма выплат для расчета отпускных составит ,25 руб. Сумма отпускных будет равна ,22 руб. А как будет осуществляться пересчет в том случае, когда общее повышение окладов за расчетный период происходило несколько раз? Для расчета корректировочного коэффициента важен размер самого последнего оклада.

Именно от него ведется пересчет. Предыдущие повышения окладов принимаются по факту. С 1 февраля г. Его оклад до 1 октября г. Таким образом, оклад работника в период с 1 октября г. Повышающий коэффициент на период с 1 апреля г.

Повышающий коэффициент на период с 1 октября г. Средний дневной заработок составит ,6 руб. Сумма отпускных будет равна ,4 руб. Отпускные нюансы Действия бухгалтера при расчете суммы отпускных прямо зависят от того, в какой момент произошло повышение заработной платы работников организации.

Возможны три варианта. Напомним, что такое расчетный период для целей исчисления среднего заработка. О нем говорится в п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно. То есть расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите особое внимание, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.

А теперь рассмотрим отдельно каждый вышеназванный вариант повышения заработной платы. Вариант первый: вписываемся в рамки расчетного периода Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на соответствующие коэффициенты.

Как мы уже сказали выше, они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. С 1 апреля г. С 1 января г. Соответственно, с 1 января г. Таким образом, для периода с 1 января г. Предположим, что сотрудник пошел в отпуск с 21 января г.

Тогда сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка будет равна руб. Средний дневной заработок составит ,73 руб. Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме , то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя.

Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Порядком исчисления среднего заработка.

Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректируется итоговая сумма среднего заработка. Сотруднику был предоставлен отпуск с 8 апреля г. Кроме того, он получал руб. После повышения окладов корректировке подлежит только сам оклад.

Значит, средний дневной заработок нужно рассчитать так: [ 24 руб. Тогда сумма отпускных будет равна ,8 руб. Вариант третий: повышение зарплаты в отпуске Если повышение произошло в тот момент, когда сотрудник уже находится в отпуске, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Его оклад равен 24 руб. Рассчитаем его средний дневной заработок. Он равен ,33 руб. Сотруднику была начислена и выплачена сумма отпускных в размере ,62 руб.

Однако с 15 апреля г. Следовательно, средний заработок сотрудника стал равен ,67 руб. После повышения окладов сумма отпускных составит 13 руб. Таким образом, компания должна доплатить сотруднику ,38 руб. Повышение оклада и пособия При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами ст.

Вопросы начисления выплат и оплаты больничных листов регулирует Федеральный закон от Пособия рассчитываются также исходя из среднего заработка подп. Возникает вопрос: нужно ли каким-либо образом пересчитывать средний заработок для расчета больничных, если в компании произошло повышение окладов?

Напомним порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — Работодатель оплачивает больничные за первые три дня временной нетрудоспособности.

Четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС России. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от Если в компании произошло повышение тарифных ставок, окладов и денежного вознаграждения, то средний заработок для расчета выплат по больничному листу пересчитывать не нужно.

Согласно п. Поэтому при расчете пособий нужно учесть только фактические выплаты. Расчетный период для исчисления больничного — и г. Сумма учитываемых выплат за г. С 1 марта г. Таким образом, увеличение окладов попадает в расчетный период.

Оно учитывается в размере фактических выплат. Иначе говоря, данные за г. Следовательно, средний дневной заработок для расчета больничного пособия составит руб.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Ответы на распространенные вопросы От размера МРОТ в Росси зависит довольно много выплат, например, заработная плата или пособия. С началом размер МРОТ вырастет, а значит изменятся выплаты сотрудникам и пособия. Как МРОТ в году повлияет на зарплату и пособия разберем подробно в статье. Законопроект о размере МРОТ, а также о размере прожиточного минимума разработан Министерством труда и соцзащиты. Не стоит путать эту величину с прожиточным минимумом. На сегодняшний день правительством запланировано довести величину МРОТ до прожиточного минимума.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Основание - пункт 2 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от Важно запомнить! Не применяйте коэффициент к выплатам, которые не зависят от оклада, тарифной ставки или денежного вознаграждения Коэффициент пересчета определяют двумя способами. На заметку Коэффициент повышения может получиться с десятыми или сотыми долями. Специалисты Минфина и Роструда рекомендуют округлять как минимум до двух знаков после запятой. Рассмотрим на примерах, как применить коэффициент перерасчета при расчете отпускных. Оклады повысили в расчетном периоде При расчете среднего заработка умножьте выплаты до повышения на коэффициент перерасчета. Оклады повысили после расчетного периода, но до отпуска Здесь нужно скорректировать отпускные, которые рассчитали без учета повышения. Порядок корректировки зависит от того, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышают на коэффициент пересчета.

Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий

Так, воспользоваться своим правом на отпуск он способен по истечению 6 месяцев. Некоторые категории работников могут взять его раньше. Так, несовершеннолетний работник вправе уйти в отпуск до истечения полугодового периода. Отпускные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка. Данный показатель умножается на количество дней. Таким образом можно рассчитать размер отпускных.

Полезное видео:

Материалы журнала "Главная книга"

Приводим ответы наших экспертов на самые интересные вопросы. С 1 мая г. Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму. Шаг 1. Шаг 2.

Правила расчета отпускных при повышении зарплаты

Архив Порядок индексации отпускных выплат Достаточно проблемным для многих остается вопрос учета проведенной зарплатной индексации при расчете отпускных выплат. При этом многие сомневаются проводить ли индексацию, если зарплата повышена всем сотрудникам кроме одного и могут ли отпускные могут быть ниже МРОТ. Ниже разберем эти вопросы, заодно постараемся развеять многочисленные сомнения. Повышение доходов работников и средний заработок для отпуска — как связаны? Порядок проведения индексации отпускных начислений регламентируется пп. В нем достаточно подробно расписаны случаи, когда при повышении заработной платы нужно индексировать средний заработок для целей расчета отпускных. При этом, согласно разъяснением, содержащимся в Письме Минтруда России от

Памятка по всем правилам расчета среднего заработка для пособий и отпускных

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится. Не допустить снижения суммы дохода работника за период его отпуска призван п. Этой нормой предусмотрена корректировка выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и начисленных до такого повышения, на коэффициент повышения окладов тарифных ставок на предприятии. Проводя корректировку, мы дотягиваем зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов тарифных ставок , до уровня сегодняшней зарплаты работника. То есть на тот сегодняшний оклад, до которого нужно было бы дотянуть среднюю зарплату.

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать. Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок окладов произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале структурном подразделении. Такой вывод прямо следует из п. Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Так, в письме от Обратите внимание: не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат пересчету. Об этом прямо говорится в абз.

В расчетном периоде сотрудник получал применить при расчете отпускных.

В компании повышена зарплата: действия бухгалтера

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры. Как избежать ошибок в расчете отпускных Специально для подписчиков газеты "Учет. Получилась большая шпаргалка, где есть ответы и по отпускам новым сотрудникам, и по тем кто работает не на полную ставку. Есть рекомендации по отчетности 6-НДФЛ, как отразить в ней проблемных сотрудников и возврат отпускных. Скачайте себе подборку советов с примерами. Скачать книгу Расчет отпускных новый закон Отметим, что общий порядок расчета отпускных в году сохраняется. Новый закон не принят: в расчетах по-прежнему необходимо руководствоваться постановлением Правительства от Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем. В году при расчете отпускных надо руководствоваться общим правилом: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка.

Образец приказа об отпуске на нескольких сотрудников Шаг 2. Определяем выплаты сотруднику за период расчета Сотрудник в любом случае получал зарплату — повременную, сдельную, комиссионную или процентную. Но могли быть и иные учитываемые вознаграждения, например: неденежная выплата; надбавки, доплаты и компенсации — за сложность или напряженность работы, районные, вахтовые, за работу в особом климате, в особых условиях, ночью, в нерабочие дни, сверхурочно и т. Шаг 3. Исключаем часть периода и выплат из расчета отпускных в году К исключаемым относятся социальные выплаты, а также следующие оплачиваемые и неоплачиваемые периоды: отпуск за свой счет; декретный отпуск; 4 выходных дня для присмотра за детьми-инвалидами; периоды, оплачиваемые по среднему заработку — например, отпуск, командировка и т. Шаг 4. Определяем среднюю дневную зарплату Здесь на алгоритм влияют три фактора: полностью ли отработан период расчета; в каких днях исчисляется отпуск — в рабочих или в календарных; повышалась ли зарплата сотрудника — оклад, тариф или иное вознаграждение. Рассмотрим дальнейшие действия для случая, когда отпуск назначается в календарных днях, а период расчета отработан полностью.