Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: - режим гибкого рабочего времени; - неполное рабочее время. Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий: обязательное ежедневное присутствие на работе отдельных работников или работников всего структурного подразделения организации в определенную часть интервал рабочего дня твердо установленные часы , служащую для обеспечения нормального ритма работы всего подразделения подразделений организации и поддержания необходимых контактов между работниками и руководителями, а также внешних контактов; обязательная отработка каждым работником определенного установленного законом количества часов либо в течение рабочей недели, либо месяца, в зависимости от принятого в данном трудовом коллективе учетного периода; обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения заданий каждым работником и рациональное использование рабочего времени.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Re: чем отличается гибкий график работы от других графиков работы так бухгалтерия прописала в положении об оплате труда, ст. А в трудовом договоре мы прописали следующее Рабочий день составляет 22 часа, выходные дни предоставляются по скользящему графику, в соответствии с графиком работы. Время начала работы — Время перерывов для отдыха и питания: один час с Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Какие замечания у вас имеются Месячную норму рабочего времени работодатель соблюдать не может.

Следует ли в данной ситуации ввести годовой суммированный учет рабочего времени, или работников, помимо основной работы на одну ставку, следует также оформить на 0,5 ставки по совместительству? Режим рабочего времени, предусматривающий, в частности, продолжительность рабочей недели например рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени должно быть предусмотрено трудовым договором часть вторая ст.

При установлении режима рабочего времени работодателю, прежде всего, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ о рабочем времени ст. При этом в любом случае целесообразность того или иного варианта режима рабочего времени определяется работодателем самостоятельно. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени как в рассматриваемой ситуации , работодатель, в соответствии со ст.

До тех пор пока суммированный учет рабочего времени не введен, работодатель не вправе ориентироваться на месячную квартальную, годовую норму рабочего времени по производственному календарю, а составление графиков работы таким образом, что сотрудники вынуждены работать более или менее 40 часов в неделю по инициативе работодателя, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

Когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно и выходные дни приходятся на различные дни недели например два через два, сутки через трое и т.

Поскольку при указанных в вопросе режимах работы сутки через двое, сутки через трое не соблюдается нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени, то работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Отметим, что само по себе установление работникам, трудящимся на условиях часовой рабочей недели, графика работ "сутки через трое" не противоречит законодательству.

Не имеют принципиальных возражений против работы "стуки через трое" и представители Минздравсоцразвития России смотрите интервью с Н. Ковязиной "Горячая линия: трудовые отношения. Однако даже при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год для работников, не работающих во вредных условиях труда необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Так, из п. При режиме работы "сутки через трое по 24 часа" на каждого работника, который трудится в указанном режиме, в год приходится рабочих часов дн. А при режиме "сутки через двое по 24 часа" график работы будет предусматривать отработку сотрудником часов в год, что больше нормы на часов дней х 24 ч : 3.

Вместе с тем работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной и продолжительность такой работы не может превышать часов в год ст.

При этом даже в случае, если в отношении работников будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом один год для работников, не работающих во вредных условиях труда , количество часов работы по указанным в вопросе графикам значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год.

Организация при установлении сотрудникам режима работы, когда количество отработанных сверхурочно часов превысит предельно допустимое часов в год , может быть привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. Таким образом, хотя работодатель и не лишен права установить режимы работы указанные в вопросе сутки через двое, сутки через трое , работодателю необходимо либо сократить количество рабочих часов для каждого работника, либо увеличить количество работников, выполняющих данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет часть пятая ст.

В отношении горничных, охранников, администраторов запрета на выполнение работы по совместительству по указанным должностям трудовое законодательство не содержит. Поэтому работодатель вправе заключить с горничными, охранниками, администраторами трудовой договор на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству. По общему правилу, предусмотренному ст.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Частью первой ст. По смыслу этой нормы, работодатель должен подсчитывать отработанное совместителем время за месяц либо установить другой учетный период, иными словами, вести суммированный учет рабочего времени ст.

Применение в отношении совместителя суммированного учета рабочего времени позволяет установить ему любую продолжительность рабочего дня, а при учетном периоде более месяца можно не соблюдать и половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени совместителя в целом за выбранный учетный период не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников.

Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы нормальное, сокращенное или неполное рабочее время.

При этом время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем часть четвертая ст. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы.

С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами. Кроме того, в силу ст. Следовательно, работнику и работодателю надлежит согласовать время начала и окончания работы по совместительству таким образом, чтобы наложения рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не происходило.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 9.

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации " Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику.

Режим гибкого рабочего времени

Будет ли нарушением, если водитель работает каждый день свыше 10 часов, но не перерабатывает 56 часов в неделю? Сообщаю Вам следующее: Согласно п. Превышение временной нормы, установленной п. По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул. Сервис Онлайнинспекция. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Согласно ст. В соответствии с п. В тех случаях, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Обязателен ли суммированный учет при режиме гибкого рабочего врмени?

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника. Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

ТК РФ рассматривает понятия режима гибкого рабочего времени и сменной работы: "Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Статья Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Полезное видео:

Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени

Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Федерального закона от Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Гибкий режим рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание? Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким. Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день. При гибком графике рабочей недели границы рабочего дня могут быть таковыми, что продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше нормальной восьмичасовой , но в сумме в неделю работник должен отработать не менее 40 часов рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Надо отметить, что распоряжение ведомства пока появилось только в информационных базах страны. Когда оно вступит в силу, пока неизвестно. Гибкое рабочее время Обеспечьте точный учет рабочего времени Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст. Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период. Важная статья: Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика Получите у работника заявление Чтобы изменить режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже. В нем работник указывает причину, по которой требуется гибкий график, желаемые параметры режима работы, в том числе период, на который он просит установить новый режим. Изменить график работы можно как на срок, так и бессрочно. Определите параметры режима гибкого рабочего времени Работодатель рассматривает заявление сотрудника и согласовывает с ним окончательные параметры режима рабочего времени ст.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Re: чем отличается гибкий график работы от других графиков работы так бухгалтерия прописала в положении об оплате труда, ст. А в трудовом договоре мы прописали следующее Рабочий день составляет 22 часа, выходные дни предоставляются по скользящему графику, в соответствии с графиком работы. Время начала работы —

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия по введению гибкого рабочего времени "под ключ" от Системы Кадры. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. В свою очередь при суммированном учете еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.