Изготовление полиграфической продукции начинается с оформления договора поставки продукции, для оформления которого разработана унифицированная электронная форма рис. Порядок оформления и заключения договора регламентируется Гражданским кодексом Российской Федерации. По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки, изготовленную продукцию покупателю для использования в предпринимательской деятельности. Договор поставки считается измененным или расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, если иной срок расторжения или изменения договора не предусмотрен в уведомлении либо не определен соглашением сторон.

УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ

Оперативный учет работающих в организации возлагается на отдел кадров или на уполномоченных лиц. Согласно трудовому кодексу РБ, основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Заполняется она в соответствии с требованиями законодательства.

В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, а на руководящих работников, специалистов и служащих дополнительно ведется личный листок по учету кадров. Каждому работнику, принятому на работу, присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы. В бухгалтерии на основании личной карточки открываются лицевые счета работников, в которых указывается необходимая информация ФИО, подразделение, категория персонала, табельный номер работника, состав его семьи для расчета налогов и определения льгот , дата поступления и т.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Контроль за соблюдением трудового режима ведется при помощи табельного учета. Табель представляет собой именной список работников организации. В нем указывается табельный номер работника, ФИО, количество отработанных часов, в т.

Табель заполняется на списочных состав работников. В списочный состав входят фактически явившиеся на работу, находящиеся в служебных командировках, неявившиеся на работу по причине болезни и некоторые другие категории. Табель является документом, на основании которого начисляется заработная плата.

По окончании месяца табель закрывается. Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц и в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Порядок расчета заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. В организациях торговли труд работников оплачивают по повременно-премиальной и или по сдельно-премиальной системе. При повременной оплате труда основным документом для расчета заработной платы является табель использования учета рабочего времени, по которому определяют количество отработанных дней часов.

За неполный месяц заработная плата работника пересчитывается на фактически отработанное время по формуле: — заработная плата по тарифной ставке должностному окладу за фактически отработанное время О — должностной оклад — Количество рабочих календарных дней в месяце — Количество отработанных календарных дней При сдельной оплате труда основанием для начисления сдельного заработка являются сведения о выработке и табель учета рабочего времени, сдельные расценки и тарифные ставки работников.

При индивидуальной сдельной оплате заработную плату работникам определяют умножением сдельной расценки на объем выполненной работы.

При бригадной сдельной оплате, сначала определяют сдельный бригадный заработок умножением бригадной выработки на сдельные расценки, затем, распределяют его между членами бригады по коэффициенту приработка пропорционально тарифным ставкам работников за отработанное время. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации вводится в целях усиления стимулирующей роли премий, увеличении объемов товарооборота, снижение уровня расходов, включаемых в затраты по реализации товаров, получение прибыли и т.

Специальные виды премий и их размеры, а также перечень категорий премируемых работников, устанавливаются коллективным договором организации, положением об оплате труда, о премировании или другими локальными нормативными актами. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за год. Вознаграждение выплачивается в случае успешного выполнения установленных прогнозных показателей и заданий, за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год рассчитывается отдельному работнику по установленной шкале, в соответствии с полученной им заработной платой, с учетом продолжительности непрерывного стажа в пределах средств, выделенных на эти цели.

Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, установленных на эти цели в смете расходов. Размеры оказываемой материальной помощи в конкретных случаях устанавливаются в коллективном договоре и производятся за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. Компенсирующие выплаты работникам включают различные доплаты по документально подтвержденным основаниям. За работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Рабочий отработал 21 день по графику и два выходных дня с двойной оплатой. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В расчет принимается заработок в данной организации по трудовому договору. Расчет среднего заработка работников производится исходя из заработной платы за последних 12 месяцев. В годовую заработную плату включают все начисленные суммы заработной платы. Если в периоде, принятом для исчисления, произошло повышение тарифной ставки первого разряда, то рассчитывается поправочный коэффициент делением тарифной ставки первого разряда за месяц, в котором производится выплата на тарифную ставку первого разряда за каждый месяц, принимаемый в расчет.

При начислении заработной платы за время отпуска, сначала определяют среднюю дневную заработную плату заработную плату, принимаемую в расчет, скорректированную на поправочные коэффициенты, делят на число месяцев и на среднемесячное число календарных дней 29,7.

Сумму заработной платы за время отпуска определяют умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях. Основанием для назначения и выплаты пособий является листок временной нетрудоспособности. Оплату пособия производят исходя из среднедневного среднечасового заработка работника, количеству рабочих дней часов по графику работы организации в период нетрудоспособности и установленного размера пособия. Среднедневная среднечасовая заработная плата определяется делением заработной платы за два предшествующих месяца на количество отработанных дней часов в этом периоде.

Для расчета средней заработной платы берут все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы.

На основании больничного листка начислено пособие по временной нетрудоспособности за 13 рабочих дней с 20 марта по 5 апреля. Дебет 69, кредит Дебет 70, кредит 50 или Был ли полезен опубликованный материал?

Первичные учетные документы создаются, как правило, в момент совершения операции.

Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендации эксперта

Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени Из книги Теория бухгалтерского учета: конспект лекций автора Дараева Юлия Анатольевна 2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров. Персонал подразделяется Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени Из книги Теория бухгалтерского учета автора Дараева Юлия Анатольевна Назначение резервного капитала — возмещение 3. В соответствии с п.

Документирование процесса начисления заработной платы

Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности. Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя. Табельный учет. Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения; Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения; Электронный учет рабочего времени, специализированное программное обеспечение; Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни; Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы; Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой — документирование в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда при сменном режиме работы. Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год; Расчет часовых ставок — при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда; Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты — систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим; Оплата недоработки; Пример расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы до вычета налогов. Расчет численности персонала при различных графиках работы и расчет поправок к численности персонала.

Правовое регулирование документирования учета рабочего времени Рабочее

Количество слайдов: 49 Правовое регулирование документирования учета рабочего времени Рабочее время согласно ч. Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно ч. Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ч.

Документальное оформление расчетов по оплате труда

Правовые основы документирования трудовых отношений. Законодательные и нормативные акты по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений. Судебная практика. Требования к организации и ведению кадровой документации при проверках ГИТ.

Документирование финансово-экономической деятельности предприятия на примере ОАО «Метафракс»

То есть в зависимости от личностных характеристик сотрудников, наличия значительной прибыли, которую можно использовать для развития учреждения и отношения к дисциплине самих работников, руководство компании может организовать учет отработанных часов с применением следующих методов: введение пропускного режима с турникетом, охранником либо вахтером и ведением журнала прибытия и убытия; поручение контроля посещаемости ответственному лицу, к примеру, начальнику отдела; возложение контроля за посещаемостью на самих сотрудников, путем составления ежедневных отчетов о проделанной работе; введение автоматического режима фиксации прибытия на рабочее место с применением сканеров либо карточек доступа; использование видеокамер и программного обеспечения с целью отслеживания несанкционированного использования рабочих компьютеров в личных целях. Как вести? Постановление Госкомстата РФ от К примеру, сотрудник может заболеть и не выйти на работу либо в компании возникнет аварийная ситуации и нужно будет привлечь сотрудников для ремонта после окончания смены. А так как заполнить все нюансы изменений режима невозможно, табель и ведется ежедневно. Как правило, сей документ заполняется вручную с ежедневным внесением данных. Однако в некоторых учреждением, особенно при наличии большого штата, применяется электронная система учета с суммированием полученных данных по всему предприятию ответственным лицом и в оговоренные локальными актами сроки. После заполнения табеля, данная форма подается в расчетный отдел для начисления оплаты в соответствии с отработанным временем.

Документирование деятельности мини-типографии (на примере индивидуального предпринимателя)

Оперативный учет работающих в организации возлагается на отдел кадров или на уполномоченных лиц. Согласно трудовому кодексу РБ, основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Заполняется она в соответствии с требованиями законодательства. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, а на руководящих работников, специалистов и служащих дополнительно ведется личный листок по учету кадров. Каждому работнику, принятому на работу, присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы. В бухгалтерии на основании личной карточки открываются лицевые счета работников, в которых указывается необходимая информация ФИО, подразделение, категория персонала, табельный номер работника, состав его семьи для расчета налогов и определения льгот , дата поступления и т. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет использования рабочего времени

Документирование учета использования рабочего времени. Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени. Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации. Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всеми категориями работников, так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы, расчетов по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель составляет в 1 экземпляре лицо, уполномоченное на его ведение.

Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике . Для документирования фактически отработанных часов в режиме.

Программа Всероссийского спутникового онлайн-семинара Правовые основы документирования трудовых отношений. Законодательные и нормативные акты по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства. Проекты новых законодательных и нормативных актов для кадровых служб, подготавливаемых к принятию Госдумой РФ. Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ. Составные частисистемы кадровой документации: документы, применяющиеся до возникновения трудовых отношений для лиц, ищущих работу , и документы, связанные с оформлением трудовых отношений.

Адрес г. Уфа, ул. Обязательность документирования работы с кадрами. Новый подход к разработке первичных документов по учету труда и его оплаты.