Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце.

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю.

Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Но, во-первых, неизвестны дни остановки практически до кануна праздников, во-вторых — руководство не настроено компенсировать работникам дни остановки.

Ищем выход. Суммированный учет рабочего времени в году Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Фактическая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного количества рабочих часов. ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня. До 10 мая г. Оплата за работу в праздники при суммированном учете В майские праздники многие производства с непрерывным циклом будут работать. Из статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от Согласно п. Данный документ решением Верховного Суда РФ от 30 ноября г. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Норма рабочего времени при суммированном учете ТК РФ. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. Вопрос по работе при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни. Для примера возьмем январь года.

Праздничными нерабочими днями признаны с 1 по 8 января включительно. Норма времени в январе часов. Работник вышел на работу 2 января так составлен график выхода именно для него при этом общее количество отработанных часов за месяц. Этот день работы 2 января оплачивается в двойном размере?

Большое спасибо. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит: ч x руб. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Пример 1В январе работник отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 46 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал ч при норме ч. В марте он отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. И еще одно особое правило: к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров ч. Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени.

Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Но вот получилось так, что склады затоварены, продажи не идут и руководство приняло решение остановить работу на праздничные дни. Особенно актуально это для таких месяцев как май или январь.

Еще более удручающая задача стоит перед отделом труда, если дни работы и остановок в этом периоде разные в различных цехах. Согласно ч. Эта же норма разрешает привлечь сотрудников к работе в праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ ч. Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете Вначале оговорюсь, если сменные сотрудники выходят работать в праздники, никакого письменного согласия с них требовать не нужно — это их утвержденная смена.

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Петров отработал семь рабочих смен полная норма по графику. Зарплата работника за февраль составит 33 руб.

Таким образом, для оплаты работы в праздники работодателю нужно издать приказ о доплате за праздничные дни, с указанием конкретных дней работы в праздники. Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Снова вернуться к этой теме меня заставили сложности, возникающие на практике из-за колебаний планов, как продаж, так и производства. Опишу проблему: предположим, мы создали график смен на квартал или на год в зависимости от выбранного периода.

В течении этого периода встречаются дни государственных праздников. Нормативная продолжительность рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет, может быть соблюдена не в течение смены или недели, а в течение некоторого учетного периода, например месяца, квартала, года.

Поэтому, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют ,43 ч ч : 28 календ. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Количество часов работы по графику за I квартал г.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени абз. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Трудовое право Работник работает по часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники.

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты? Кадры и оплата труда. Оплата труда Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работники организации трудятся вахтовым методом. Новогодние праздники попадают на время вахты.

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются.

Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 28 июля - 02 августа г. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила. Трудовой кодекс допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. К сведению В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Производственный календарь на год При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками. Сотрудники оспаривали правильность начислений сумм доплат за работу в праздничные дни и сверхурочное время за I квартал года. Нюансы расчета данных выплат могут быть интересны не только автору письма. Они могут пригодиться при расчете зарплаты за июнь года, ведь в этом месяце есть один нерабочий праздничный день — 12 июня, День России ч. Какие нормы регулируют оплату работы сверхурочно и в праздник при суммированном учете Прежде чем показать расчеты на примерах, обратимся к нормам трудового законодательства. Сверхурочная работа при суммированном учете При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день смены п.

Полезное видео:

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Существуют ли правила составления расчетного листка Вопрос При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Крупный шрифт 14 октября - День защитника Украины - является праздничным и нерабочим днем. Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни.

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в . Доплата за работу в праздничные дни= руб*44 ч = руб.

Какие праздничные дни в январе при суммированном учете

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной Письмо Минтруда России от Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается Письмо Роструда от Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ч. Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается.

Сверхурочная работа, согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности. Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы. Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов. Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода.

Как составить график при суммированном учете? Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится.

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Но, во-первых, неизвестны дни остановки практически до кануна праздников, во-вторых — руководство не настроено компенсировать работникам дни остановки. Ищем выход. Суммированный учет рабочего времени в году Как составить график?

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. На официальном сайте Роструда, размещены соответствующие разъяснения, по оплате в условиях отклоняющихся от нормальных.