Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам. Также в ч. В частности, этот порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Вход на сайт

Предмет договора 1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Права и обязанности работника 2.

Права и обязанности работодателя 3. Рабочее время и время отдыха 4. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Условия оплаты труда 5. Заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада]. Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются [коллективным договором или положением об оплате труда].

Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность сторон 6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Заключительные положения 7. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Реквизиты и подписи сторон Работодатель.

Нормативно она составляет 40 часов в неделю. Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст. Однако последняя позиция работодателей в суде не находит своего подтверждения, да и проверяющие на это вряд ли посмотрят одобрительно.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Как прописать суммированный учет рабочего времени в ПВТР? Просмотров: 1 Вопрос задан18 апреля в Как внести в правила внутреннего распорядка запись о суммированном рабочем дне Ответы: Опубликовано18 апреля в Опубликовано18 апреля в Рекомендация эксперта Вот как то так примерно 1. Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени более 40 часов в неделю , устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:? Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору. Непосредственный руководитель подразделения обеспечивает и несет ответствен-ность за:? При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем сменой по графику сменности, рабочий день смена не переносится, оплата рабочего дня смены производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.

Правила установления положения о суммированном учете рабочего времени

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Понятие Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени. Понятие включает в себя ряд условий: Длительность рабочей недели, смены и трудового дня. Порядок предоставления выходных. График смен при ненормированном рабочем дне.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Предмет договора 1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Права и обязанности работника 2. Права и обязанности работодателя 3. Рабочее время и время отдыха 4. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Также это может потребоваться на предприятиях с сезонным характером работы или непрерывным производством, а также на тех, что работают круглосуточно или в несколько смен. Образец и правила составления трудового договора Как уже отмечалось, внесение в трудовой договор условия об особенностях работы на предприятии, на котором ведется суммированный учет, является обязательным для работодателя. Перед этим ему необходимо: разработать соответствующий приказ, устанавливающий применение на предприятии суммированного учета; утвердить график работы или сменности ; внести соответствующие условия в Правила внутреннего распорядка. Вместо внесения изменений в последний документ работодатель может оформить к нему дополнительное положение, посвященное ведению суммированного учета. В дальнейшем именно на эти документы он сможет ссылаться во время заключения трудового договора с работником. В документе нужно будет указать: режим работы а также отдыха ; длительность одной смены или рабочего дня продолжительность недельной работы ; длительность учетного периода; особенности оплаты в том числе в выходные и праздничные дни, а также в случае переработки. Оно состоит не только в обязательном включении этого условия в трудовой договор, но и в разработке или внесении некоторых изменений во внутренние документы компании. График труда должен быть не только детально прописанным и утвержденным, но и закреплен в ряде локальных документов.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Эти вопросы связаны с.

Цитата Сероглазая : Цитата ivin :Добрый день, коллеги. Собственно вопрос: магазин, график работы продавцов 4 раб. В среднем месячная выработка по часам составляет часов. Не пойму, как при таком графике можно выработать часов? Фактически у продавцов 8-часовой рабочий день время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время Даже, если представить, что каждый месяц состоит из 31 дня, у работника получается где-то 21 или 20 рабочих дней. Откуда взялась переработка? Или график работы все-таки 9-часовой и в это время обед не входит?

Его определяет сам работодатель. Рассчитать период нужно заранее, с тем что если за один день или неделю одни сотрудники периодически перерабатывают, а другие, наоборот, недорабатывают, то в сумме за учетный период они все должны выйти на норму рабочего времени. Например, если график работы сотрудников имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней два дня рабочих через два дня выходных, сутки через трое , то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев — два месяца, полгода, год. В этом случае переработки за один месяц перекрываются недоработками в другом. Если же в организации сезонная работа, то оптимальный вариант — установить учетный период, равный одному году, чтобы переработки сверх нормы в сезон перекрывались возможными недоработками.

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и.

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись за один месяц.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В нашей организации вводят режим суммированного учета рабочего времени для некоторых сотрудников. В трудовых договорах с ними прописан общий режим работы: пятидневная рабочая неделя и рабочий день с до