Итого — ч. Следовательно, за учетный период норма времени ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска. Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период отрезок времени , в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Расчетный период отработан полностью.

Условно в расчетном периоде начислено: Месяцы расчетного Часы по норме часовая рабочая неде- ля час.

Обране Труд сторожей и охранников Спрос на сторожей и охранников всегда высок на рынке труда. Работники данных профессий трудятся практически на всех предприятиях, в учреждениях и организациях.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Суммированный учет рабочего времени как существенное условие трудового договора Оплата труда при суммированном учете В организациях нередко используется суммированный учет рабочего времени. Это относится, в частности, к организациям торговли, бытового обслуживания, сферы услуг, общественного питания, непрерывному производству, строительству, охранным фирмам, где работодатель старается наиболее оптимально использовать трудовые ресурсы с учетом интересов организации. Суммированный учет рабочего времени как существенное условие трудового договора Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо выполнение ряда условий.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет применяется в случае, если по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других ст. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в вышеуказанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников.

Как определять дни отдыха при суммированном учете

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?

Полезное видео:

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)

Трудовое право Вахтовикам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Они работают с 8. По закону работодатель должен на следующий день дать им выходные дни, но не может это сделать из-за производственной необходимости. Может ли работодатель оплатить работникам переработку часов вместо предоставления дополнительных дней отдыха? Вахтовикам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. Если у работодателя отсутствует возможность предоставления работнику по его просьбе дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, то он обязан оплатить ее в повышенном размере. При этом в силу ст. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от

Как составить график при суммированном учете? Такое число определяется исходя из установленной для данной категории Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст.

Предоставление выходных дней при суммированном учете рабочего времени

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это?

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период. Как определять дни отдыха при суммированном учете рабочего времени То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца.

Учет переработок при увольнении Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст. В таких случаях вводятся сменные графики с суммированным учетом рабочего времени. Положения статьи ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды но не более года. Общее количество рабочих часов за учетный период должно соответствовать норме времени по производственному календарю.