Личный листок по учету кадров образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Личный листок по учету кадров является чуть ли не самым первоначальным письменным документом, который прикладывается потом к личному делу человека, который устраивается на работу. Это своего рада письменная анкета, которую заполняет человек от руки при приме на работу. Основаниями для заполнения соответствующей анкеты служат данные из личных документов будущего работника. Сейчас данная форма заполняется практически во всех организациях, чтобы работодатель смог получить общую картину о человеке, которого он рассматривает в кандидаты на соответствующую должность.

Личный листок по учету кадров: образец заполнения

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Какие документы требуются для оформления листка Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально.

Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т. Правила составления личного листка На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей—работодателей.

Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры. Что касается государственных учреждений, то для них наличие этого документа является строго обязательным. Личный листок не имеет унифицированного общеприменимого образца, поэтому может иметь различную содержание и структуру.

Однако есть разделы, которые всегда включаются в стандартную форму документа. В частности, это касается информации о личных данных работника: дате его рождения, серии и номера паспорта, сведений о семейном положении. Также практически всегда в личном листке требуется указать образование и опыт работы. Все остальные параграфы могут изменяться в зависимости от потребностей и представления работодателя об этом документе. Еще один важный аспект — при заполнении личного листка, сотрудник должен приложить к нему свою фотографию, которая потом в него вклеивается.

Личный листок по учету кадров оформляется строго в письменном виде от руки, в единственном экземпляре и заверяется подписью сотрудника, который таким образом свидетельствует о том, что внес в него правдивые данные о себе. Что делать, если изменения, внесенные в личный листок, устарели Такие ситуации отнюдь не редкость — в жизни каждого человека время от времени происходят перемены.

Если какие-либо сведения, внесенные в документ, утратили свою актуальность, сотруднику необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся ведением личных дел работников обычно это кадровик и передать ему новую информацию. Пример заполнения личного листка по учёту кадров Вначале на документ, справа или слева это не имеет значения вклеивается фотография сотрудника. Затем вписываются его личные данные: фамилия, имя, отчество полностью , дата рождения, национальность при желании можно не указывать и место рождения.

Потом сюда же вносится домашний адрес официальный и фактический если они отличаются , телефон и сведения из паспорта серия, номер, когда и кем выдан. Чуть ниже нужно указать свой семейный статус. Во вторую часть документа вносится информация о ближайших родственниках. Если из каких-либо соображений работник не желает заполнять эту часть листка, ее можно оставить пустой, а вот следующую строку о военной обязанности заполнить необходимо.

Далее стоят две таблицы об образовании и опыте работы. Если речь идет об образовании, сюда нужно вносить информацию о максимально достигнутом его уровне. То есть, если это школа, то указать сведения о ней, если есть среднее специальное или высшее образование, то школу указывать уже не нужно, достаточно привести информацию о последнем законченном образовательном учреждении.

Что касается предыдущего опыта, то сюда данные нужно вносить, начиная с последнего места работы и по убывающей. Следующая часть относится к дополнительным знаниям, а также профессиональным достижениям. Сюда нужно вписывать только те сведения, которые имеют под собой документальные доказательства. Что касается пребывания за границей — этот раздел не является обязательным и может оставаться незаполненным. В заключение следует перечислить награды, которые были получены ранее на ниве профессиональной деятельности.

Если таковые отсутствуют, строку можно оставить пустой и перейти к завершающему этапу: указанию даты заполнения личного листка и подписи. Можно ли отказаться от заполнения листка по учету кадров Отказаться от заполнения этого документа сотрудник негосударственных предприятий и организаций имеет полное право и никто не может принудить его к этой процедуре.

Если же речь идет об организации, которые обязаны использовать в учетной кадровой политике листки по учету кадров, то там отказ заполнить документ может быть приравнен к отказу приступать к должностным обязанностям.

Можно ли забрать личный листок после увольнения Данный документ является частью кадровой документации предприятия, поэтому изъять его по собственному желанию, даже при увольнении, работник не вправе.

Однако, если по каким-либо причинам это чрезвычайно важно, можно написать письменное заявление на имя руководителя фирмы и попросить предоставить копию документа.

Личный листок по учету кадров. Бланк и образец заполнения

Из книги Современные требования к кадровой службе отделу автора Пономарева Наталья Г. Личный листок учета кадров образец Из книги 1C: Предприятие, версия 8. Зарплата, управление персоналом автора Бойко Эльвира Викторовна Листок исправлений образец заполнения Глава В журнале Глава 1 Разработайте личный стратегический план действий Из книги Библия личных финансов автора Евстегнеев Александр Николаевич Глава 1 Разработайте личный стратегический план действий Лелейте свои мечты, это дети вашей души, это проекты ваших высочайших достижений. Наполеон Хилл Пробовали ли вы в последние полгода сформулировать для себя конкретные цели в карьере или бизнесе? Менеджмент начинается на рабочем месте автора Коллектив авторов Глава 20 Создайте свой личный бренд Быть первоклассным водителем грузовика более приятно и достойно, чем третьеразрядным руководителем. Берти Форбс Есть ли у вас сознательно созданный личный бренд, точно отражающий ваши нынешние достоинства или достоинства человека, Глава 12 Личный финансовый план Из книги Дизайн интерьера автора Митина Наталия Глава 12 Личный финансовый план Будут или нет достигнуты финансовые цели, во многом зависит от того, как они спланированы. План достижения любой вашей финансовой цели называется финансовым планированием.

Заполняем личный листок по учету кадров

На практике обращается целый ряд документов, которые оформляют только рукописным способом, — автобиографии, заявления, расписки, некоторые финансовые документы. Только рукописным способом заполняются трафаретные части документов анкета, личный листок по учету кадров , табели учета рабочего времени и т. Внутри перечисленных групп документы располагаются в хронологическом порядке. К таким документам относятся личный листок по учету кадров с биографическими данными, документы об образовании и квалификации работника , трудовая книжка. На основе этих документов можно составить мнение о квалификации и компетентности работника и о возможности его работы в определенной должности. Однако этих данных, как правило, недостаточно для того, чтобы принять решение о соответствии претендента занимаемой должности. Личный листок по учету кадров.

Чем личный листок по учету кадров отличается от анкеты?

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Какие документы требуются для оформления листка Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально. Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т. Правила составления личного листка На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей—работодателей. Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры.

Полезное видео:

Глава 43 Личный листок по учету кадров

Как компенсировать работнику праздничный день в пути Вопрос Если работник работает в организации с года, а личный листок по учету кадров на него не был заведен, то можно ли завести его сейчас и какую дату ставить год и год? Ответ Личный листок заполняет сам сотрудник при приеме на работу. Он выполняет ту же функцию, что и анкета: отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике. Изменения в учетных данных сотрудника, которые произошли после заполнения личного листка, оформляются дополнением к личному листку по учету кадров.

Личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров является чуть ли не самым первоначальным письменным документом, который прикладывается потом к личному делу человека, который устраивается на работу. Это своего рада письменная анкета, которую заполняет человек от руки при приме на работу. Основаниями для заполнения соответствующей анкеты служат данные из личных документов будущего работника. Сейчас данная форма заполняется практически во всех организациях, чтобы работодатель смог получить общую картину о человеке, которого он рассматривает в кандидаты на соответствующую должность. Основные требования для составления личного листка по учету кадров Особых сложностей при написании личной анкеты нет, нужно просто соответствовать нескольким основным требованиям. В ситуации когда, человек но одном и том же предприятии занимал в разные периоды времени различные должности, то прописывается, с какого и по какой период он работал в каждой из должностей; в пункте, где необходимо указать свое семейное положения, то данная информация указывается на нынешний период, а также есть ли у человека дети, то эта информация вся тоже прописывается.

Добавлено Личный листок учета кадров печать на бумаге грамм. Личный листок по учету кадров — это не стандартизированный документ, то есть бланк не имеет унифицированной формы. Это дает свободу действий для компаний, которые могут разрабатывать собственную форму и использовать ее в учетных целых. В таком бланке будут зафиксированы все сведения о работнике, которые работодателю интересны. Личный листок по учету кадров, как документ служащий источником информации о работнике, является составной частью личного дела. Обычно, компании заводят личные дела для квалифицированных специалистов и сотрудников, которые занимают руководящие посты. Структура бланка, по сути, сходна со структурой анкеты, заполняемой соискателем какой-либо должности. Вносить данные в Личный листок по учету кадров сотрудник должен лично. Анкета содержит пункты, касающиеся биографии человека.

Обновление: 19 октября г. Личный листок по учету кадров: образец заполнения Личный листок по учету кадров образец заполнения При приеме на работу потенциального работника могут попросить заполнить анкету, составленную работодателем, в которой необходимо указать биографические данные, свои навыки, опыт работы, возможно, сведения о родственниках и т. Если работник будет зачислен в штат, уже после приема на работу ему будет предложено заполнить личный листок по учету кадров. Этот документ является частью официальной кадровой документации и будет храниться в личном деле работника. На самом деле данный листок состоит из нескольких страниц и представляет собой анкету с полями для заполнения. На вопросы отвечает сам работник, он же заносит информацию в листок. Оформление данного документа не является обязательным для частных организаций. Работодатель сам определяет, нужны ли ему личные листки в целях учета кадров.

Где можно скачать образец документа? Фактически, для заполнения листка сведения просто переписываются из одного места в другое. Значит, компания имеет право на самостоятельную разработку формы, которая кажется наиболее подходящей для личного учёта. Главное — не нарушать права, которыми наделён сам сотрудник.

Действия после заполнения личного листка по учету кадров После заполнения личный листок по учету кадров работник должен подписать с указанием даты заполнения и передать специалисту по кадрам для проверки полноты и правильности его заполнения, который сверит соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах часть вторая п. От редакции: Специалисту по кадрам работник также передает и свою личную фотографию, которая впоследствии наклеивается на переданный им личный листок по учету кадров. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся. Изменения в учетных сведениях о работнике за время его работы в данной организации например, получение более высокой ступени образования, присвоение ученого звания, изменение фамилии и др. От редакции: Более подробно о дополнении к личному листку по учету кадров читайте в материале Н. Наиболее часто задаваемые вопросы К наиболее часто задаваемым вопросам, возникающим при заполнении личного листка по учету кадров, относят следующие вопросы. В нашей стране 2 государственных языка: белорусский и русский ст. Руководители, другие работники государственных органов и иных организаций должны владеть белорусским и русским языками в объеме, необходимом для выполнения ими своих должностных обязанностей ст.