Является ли оплата времени простоя по вине работодателя заработной платой? Вопрос Работникам, с суммированным учетом рабочего времени приказом установлена оплата труда - часовая тарифная ставка, а учетный период - 1 год. Данные сотрудники являются подменными, и графики сменности составлены с учетом необходимости их выхода на работу для замены временно отсутствующего сотрудника. Можем ли мы не оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени, если с работниками заключены соглашения о том, что оплата производится с учетом фактически отработанного времени? Ответ Если сотрудникам не установлено неполное рабочее время, то необходимо доплатить недоработку. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Суммированный учет рабочего времени

Оплата недоработки на разных режимах труда Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике. Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд?

Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени. По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях: ст. Меньшая оплата за меньшую занятость Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму. Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки.

Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате. Возможные причины недоработки Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период — декаду, месяц, квартал. Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы: поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние; освоение новых технологических операций; большой процент бракованной продукции для сдельной системы оплаты труда ; отпуск за свой счет; прогул; авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.

Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки: Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т. Недоработка по вине работодателя: в основном простой. Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение. В недоработке виноват работодатель Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Так может случиться, например, в таких случаях: на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована; сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены; задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней.

Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер. Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.

В невыполнении нормы вина сотрудника Если норма не выполнена стараниями или недостаточными стараниями сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.

Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок. Оплата недоработки на разных режимах труда Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Сменный график суммированная оплата труда и недоработка Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график.

Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Как видим, фактически — это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком — его обязанность.

В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени. Сдельная работа: что с недоработкой При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда.

Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах. Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов: если сотрудник допустил в работе полный брак, негодная продукция оплачена не будет; частичный брак, вина в котором возложена на работника, будет оплачен по пониженной стоимости в зависимости от степени пригодности продукции ; если в результате вины работодателя сотрудником был допущен брак в работе, то даже не подошедшая продукция должна быть оплачена полностью.

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Архив Доплата за недоработку при суммированном учете рабочего времени Ранее было написано несколько статей о суммированном учете рабочего времени, графиках сменности и исчислении нормы рабочего времени. Там было упомянуто, что в случае, если утвержденный в компании график не позволяет сотруднику выработать утвержденную норму времени, мы обязаны ему доплатить до среднего заработка. Данное положение закреплено в ст. Как же на практике происходит доплата в подобной ситуации? Методика определения среднего заработка нашла свое отражение в ст. В ней сказано, что для всех случаев в целях исчисления среднего заработка базой является ФОТ за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению момента расчета. Кроме того, необходимо руководствоваться методикой изложенной в Постановлении Правительства РФ от Он исчисляется делением суммы годового заработка на фактически отработанные часы. Более всего смущает изменение, внесенное в данную статью в году. Изучая материалы по данному вопросу можно наблюдать, как минимум две противоположные точки зрения.

Учет недоработки при суммированном учете рабочего времени

Подскажите пожалуйста. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Возник вопрос в следующем. Сотрудник был июле месяце в отпуске с 21 по

Как быть, если сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это? Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Простой и недоработка – в чем разница?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его.

Оплата недоработки на разных режимах труда Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике. Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени. По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Что необходимо указать в заявлении о переводе на неполное рабочее время Вопрос Как правильно рассчитать отклонения от нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени? В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По графику сменности сотрудник должен отработать в 1 квартале ,77 часа, в том числе: в январе - ,64 в феврале - ,58 в марте - ,55 Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в 1 квартале часа. Если сотрудник отработал все смены, по графику сменности получается недоработка в размере 0,23 часа. Нужно ли оплачивать данную недоработку и в каком размере?

Справка Недоработка — это объем рабочих часов за определенный период, которые работник по своей вине или по вине работодателя недоработал до нормы выработки. Наиболее критично это в тех случаях, когда к норме выработки привязан расчет заработной платы. В статье дана попытка определить понятие, которого нет в ТК РФ, предложены способы подсчета норм труда, а также указано, на что и как влияет недоработка. Исходя из статей Трудового кодекса: 91 определение рабочего времени и его продолжительности ; об установлении обязанности обеспечить сотрудника нормальным и достаточным количеством рабочих часов ; простой и некоторых других, можно дать следующее определение: недоработка — это часть рабочего времени, конкретное число часов за определенный период, которого не достает для достижения установленной законом или трудовым договором нормы выработки. Как недоработка влияет на размер заработной платы Недоработка возможна при любом режиме труда, если в договоре обозначается указанная выше норма, которую работник должен отработать за определенный период для получения оговоренной заработной платы. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить отработку положенного количества времени в учетный период. Таким образом, вопрос стоит о получении полноценной заработной платы. Логично, что специалист, трудящийся меньше, получает, соответственно, меньший заработок. Однако это происходит только в том случае, если норматив не достигается по вине сотрудника.

Оплата работнику недоработки, возникшей при обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон Юридические нюансы учета рабочего времени Ч. Согласно данному нормативному акту, общая стандартная сумма рабочих часов в неделю на 1 работника ограничивается 40 часами. То есть, при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник может трудиться до 8 часов. При этом, все же есть категории занятых, которые трудятся в особом режиме до 24, 35 или 36 часов. Недоработки и переработки конкретного трудоустроенного подчиненного проявляются вследствие выявления разницы между предельно возможной величиной занятости в неделю и тем временным промежутком, который фактически был отработан. Существуют различные методы учета отработанного времени: Каждодневный; Суммарный. Первый подразумевает ежедневную занятость сотрудника на протяжении рабочего дня определенной продолжительности. Второй способ заставляет придерживаться максимально-допустимых норм длительности рабочей недели, однако, количество ежедневно отработанных часов может быть различным. Суммарный метод включает в себя оговоренный заранее отчетный период, служащий абсолютной мерой подсчета максимально-допустимого количества отработанного времени, зафиксированного законодательством.