Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве В случаях, когда график работы сотрудников не может вписаться в привычные 40 рабочих часов в неделю, то целесообразно установить суммированный учет рабочего времени на предприятии. У этой процедуры есть свои тонкости и нюансы. О том, как это сделать, в каких еще случаях это будет целесообразно и как оформить необходимую документацию, расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете: что такое суммированный учет рабочего времени; в каких ситуациях вводится такая система учета рабочего времени; как оплачивается такой труд; какие документы необходимо оформлять, и какие тонкости и у этого процесса.

Какие документы нужно оформить, чтобы ввести суммированный учет

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст.

Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г. Красноярск Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?

Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательством ст. Приказом Минтранса России от То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца. При суммированном учете ночные часы учитываем отдельно Т. Александрова, г. Псков Мы применяем суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников водителей, охранников. Часть рабочего дня менее половины попадает на ночные часы.

При этом это не сменная работа и не шестидневка. Правильно ли мы понимаем, что ночные часы нужно учитывать отдельно? Доплачивать нужно всегда, то есть независимо от системы оплаты труда или вида учета рабочего времени. Для отражения в табеле учета рабочего времени форма Т или Т-1 3 утв. Постановлением Госкомстата России от О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим в ночное время, нам рассказали в Минздравсоцразвития России. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время. Кроме того, в случае проверки трудинспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Смирнова, г. Ведется суммированный учет. За сколько дней мы должны предупредить работников о графике работы на следующий квартал?

Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Сомова, г. Волгоград Наша организация работает с Как нам правильно составить график?

КонсультантПлюс : Получается, что при составлении графика работы вы заложили в него сверхурочную работу. Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же период ст. Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласие ст. Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч.

Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников. Если же вы составите график так, что работник, наоборот, не будет дорабатывать до нормы, то никаких претензий со стороны проверяющих к вам не будет. Алешина, г. По итогам года у некоторых сотрудников в связи с болезнью отработанного времени получилось меньше нормы. Должны ли они отработать недоработку?

Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. Калинина, г. Как определить для него норму часов за учетный период? Куликова, г. По графику некоторые работники работают в праздники. При определении отработанных сотрудником часов нужно ли включать время, отработанное в такие дни, в норму рабочего времени учетного периода или его нужно учитывать отдельно как сверхурочную работу по итогам учетного периода?

Такая работа не является сверхурочной. Однако вам нужно оплатить ее в двойном размере как работу в праздничный день , но не по окончании учетного периода, а по итогам работы за месяц, так как это работа в нерабочий праздничный день ст. Лукьянова, г.

Иваново В нашей организации непрерывный цикл работы. Нужно ли ее оплачивать как сверхурочную работу? Но если при увольнении будет недоработка часов по производственному календарю, то вы просто оплачиваете фактически отработанное время.

Для внедрения новой системы подсчета следует правильно применить алгоритм введения суммированного учета. Он состоит из таких этапов: Принятое решение о применении новой системы подсчета рабочего времени на производстве выражается письменно в приказе руководителя.

Образец положение о суммированном учете рабочего времени

Нормативно она составляет 40 часов в неделю. Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени Последовательность введения суммированного учета устанавливается ст. Она подразумевает оформление соответствующих пунктов в положении о внутреннем трудовом распорядке, применяемом в компании. Шаг 1.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Важно, что дни, в которые работник сдавал кровь в качестве официального донора, также не входят в фактическое время работы. Суммированный учет рабочего времени: расчет зарплаты Выбор формы оплаты остается за работодателем. Какой бы не был способ начисления, он всегда ориентирован на нужды предприятия, организации или учреждения. Чаще всего устанавливаются обычные часовые тарифные ставки. Это самый удобный вид, поскольку отталкиваясь от него, можно в одной ведомости отобразить выработанные временные отрезки и привязать к конкретному тарифу. Часто используются также должностные оклады. В этом случае работа бухгалтерии упрощена, поскольку оклад является фиксированной величиной.

Приказ о суммированном учете рабочего времени

Составляем положение о суммированном учете рабочего времени: образец Актуально на 3 января Для организации работы сторожей и водителей на предприятии решено ввести суммированный учет отработанного времени. Срочно нужно положение о суммированном учете рабочего времени. Образец , подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Предлагаем наглядный пример. Не только поденный, но и суммированный Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего времени ст. Особенно актуально это применительно к отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести невозможно. Так, суммированный учет применяется для учета труда охранников, сторожей, водителей и сменных работников. Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем.

Положение о режимах рабочего времени и времени отдыха водителей

Производственный календарь на год Если вы решили установить суммированный учет рабочего времени по организации в целом или для отдельных работников, это нужно обязательно отразить во внутренних документах организации. Если вы решили установить суммированный учет рабочего времени по организации в целом или для отдельных работников, это нужно обязательно отразить во внутренних документах организации. Документ 1. Правила внутреннего распорядка Прежде всего потребуется внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе прописывают режим работы и время отдыха. В большинстве случаев изначально суммированный учет в этих документах не упоминается, а значит, в них потребуется внести корректировки см. В правилах не обязательно прописывать все нюансы суммированного учета. Достаточно указать, каким документом он вводится в организации.

Суммированный учет рабочего времени водителей

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст.

режиме суммированного учета рабочего времени, производить 1 декабря года подготовить проекты изменений в Положение об.

Изменился учетный период для рабочего времени водителей

Норма работы для водителя — 40 ч. Больничный он не брал и в отпуск не уходил. Предпраздничных сокращений времени работы в III квартале не было. Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал — часов 40 ч. Аналогично ведется расчет суммированного учета рабочего времени для других периодов не более года. Пример 2 Воспользуемся условием примера 1. Предпраздничное сокращение времени работы во 2-м полугодии — на 1 ч. Значит, нормальная длительность рабочего времени водителя за 2-е полугодие — ч. Сокращенная временная норма Для сотрудников с сокращенным временем работы действует указанное выше правило.

Приказ о суммированном учете рабочего времени. образец 2018 года

О том, какие именно особенности установлены действующим законодательством в отношении определения среднего заработка при суммированном учете рабочего времени, мы и расскажем в этой статье. Для начала напомним, что суммированный учет рабочего времени допускается вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенной категории работников в силу специфики производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, что следует из статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. При установлении работодателем суммированного учета рабочего времени его порядок необходимо закрепить правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя статья ТК РФ. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Положение о суммированном учете рабочего времени образец Ст. ТК РФ предлагает нанимателю два варианта подсчета отработанных.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Доброе утро, дорогие читатели! С 1 июля года изменится продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей. Это полезная информация из Минтранса России для всех специалистов по кадрам. Минтранс России издал приказ от Приказ уже опубликован на официальном портале НПА и вступит в силу 1 июля года. Новые правила учета труда водителей По нормам Трудового кодекса РФ учетный период рабочего времени не может превышать один год. До сих пор для водителей автомобилей он составлял один месяц. Теперь чиновники разрешили работодателям увеличивать его до трех месяцев. На такое увеличение, правда, потребуется согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Что делать работодателям?

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше.