Рекомендации могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, с целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства. Рекомендации разработаны Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики. На данный момент на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде далее КЗоТ в редакции по состоянию на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики, который регулирует трудовые отношения всех работников, В соответствии со ст. Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятии работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия данный вопрос может быть урегулирован коллективным договором. При суммированном учете рабочего времени работников регулируется графиком работы сменности , которые разрабатываются работодателем и согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Графики работы сменности разрабатывают таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов, предусмотренного ст.

Суммированный учет рабочего времени: как определить

Гибкий учет рабочего времени носит эпизодический характер. В процессе рассмотрения обращений членов профсоюза в ряде случаев установлено, что причиной таких обращений является недостаточно четкое регулирование коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка положений об указанных видах учета рабочего времени либо недостаточное информирование работников о специфических особенностях их применения.

Согласно указанным нормативно-правовым актам суммированный учет рабочего времени вводится работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором. Поскольку положения о рабочем времени и времени отдыха являются структурными составляющими коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, эти вопросы в обязательном порядке должны найти в них отражение.

При суммированном учете рабочего времени работодателем составляются графики работы сменности , которые согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Графики работы составляются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ст. Обращаем внимание на то, что согласование должно осуществляться с выборным профорганом профкомом , а не с его руководителем председателем. Однако не рекомендуется устанавливать длительный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, время отдыха.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть разная на протяжении учетного периода, но общее число часов должно быть равным норме рабочего времени за учетный период.

Как правило, учетным периодом является месяц. При суммированном учете рабочего времени графики работы должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами составляла не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене, включая обеденный перерыв ч. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ст. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется в соответствии с табелем выходов на работу и утвержденным графиком работы сменности за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода. В случае, когда по характеру производства невозможно соблюдение законодательной нормы рабочего времени в установленном учетном периоде и неминуема необходимость сверхурочных работ, графики работы должны составляться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала часов в год ст.

Порядок установления гибкого режима рабочего времени регулируется Методическими рекомендациями по установлению гибкого режима рабочего времени , утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины Гибкий режим рабочего времени — это такая форма организации труда, при которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

Применение гибкого режима рабочего времени не влечет изменений в нормировании и оплате труда, не влияет на порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льгот при исчислении стажа работы. Решение работодателя о возможности введения гибкого режима рабочего времени согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации или оговаривается коллективным договором.

Введению гибкого режима рабочего времени предшествует разъяснительная работа, решение организационно-технических и экономических вопросов, соответствующая подготовка персонала и руководителей к восприятию такого режима работы, разработка системы контроля и учета рабочего времени каждого работника, применение соответствующих технических средств, а также согласование других вопросов между работодателем и работниками.

Не рекомендуется применять гибкий режим рабочего времени на непрерывно действующих производствах, при многосменной организации труда в случае отсутствия свободных рабочих мест до начала или после окончания смены, а также в других случаях, обусловленных спецификой производства, когда исполнение обязанностей работником требует его присутствия в четко определенные часы работы, а также когда применение гибкого режима рабочего времени несовместимо с требованиями о безопасных условиях труда работников.

Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Его введение может быть инициировано также по коллективному заявлению работников либо выборными органом первичной профсоюзной организации.

При введении гибкого режима рабочего времени, работники, которые переводятся на этот режим работы, должны быть проинформированы и ознакомлены со сроком, порядком и условиями его применения не позднее чем за месяц.

Порядок и условия применения гибкого режима рабочего времени обязательно должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. Организация труда работников в условиях гибкого режима рабочего времени предусматривает три составляющие рабочего времени, на которое может разбиваться рабочий день смена : Фиксированное время — это время, когда работник обязательно должен быть на своем рабочем месте и выполнять непосредственно свои производственные функции.

Изменяемое время — это время, когда работник по своему усмотрению может начинать и заканчивать свой рабочий день смену. Работа в условиях гибкого режима рабочего времени может быть организована по двум основным вариантам: при поденном учете рабочего времени работник обязан соблюдать установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня независимо от его начала, окончания и продолжительности перерыва на обед; при суммированном учете рабочего времени работник должен отработать установленное в соответствии с законодательством количество рабочих часов в учетном периоде.

Обязательным условием применения гибкого режима рабочего времени является обеспечение учета отработанного времени и контроля за трудовой дисциплиной работающих в этом режиме. В случае производственной необходимости работодатель может временно на срок до одного месяца переводить работников с гибкого режима рабочего времени на общеустановленный на предприятии режим работы ч. При выполнении работ за пределами предприятия гибкий режим рабочего времени не применяется.

При командировке на работника распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он откомандирован.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени Что такое суммированный учет рабочего времени? Это учет рабочего времени, при котором продолжительность работы на протяжении суток может быть разной, но, чтобы установленная законом норма рабочего времени была отработана в среднем за полный учетный период: неделю, месяц, квартал, год.

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Так, в соответствии с п. Приказом Госкомрыболовства России от Конкретная продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно п. Приказом Минтранса России от В соответствии с п.

Рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч. На основании ст. В свою очередь, представитель работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.

Полезное видео:

Ежедневный междусменный отдых не может быть менее…

Статья Суммированный учет рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени 1.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта

На предприятии установлен годовой учетный период. Годовая норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели на год, составляет ч. Ежемесячная продолжительность рабочего времени, установленная графиком работы сменности , колеблется на протяжении учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период равна норме рабочего времени в учетном периоде. Если работник проработал на предприятии меньше годового учетного периода и увольняется, какая продолжительность рабочего времени считается нормой? Ирина Б. Основанием для определения нормы продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени является ст. На беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов статьи 50 и В то же время необходимо учесть, что норма рабочего времени на предприятиях согласно отраслевым соглашениям может быть меньше максимальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного.

Комментарии к СТ 107 ТК РФ

Кому можно выдать доверенность на право подписи кадровых документов? Вопрос Есть ли в законодательстве какие-либо ограничения для междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени в коммерческом медицинском центре? Часы работы с 08 утра до 21 часа. Но у нас нет непрерывного производственного цикла, и соответственно непрерывной недели. Других ссылок и норм в Законодательстве я не нашла. Ответ Давайте разберемся со сменным режимом при суммированном учете рабочего времени по порядку.

Ежедневный междусменный отдых

В это понятие входят отпуска и выходные дни. Междусменный отдых — это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы. Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье.

В этом документе продолжительность ежедневного отдыха устанавливалась не менее При суммированном учете рабочего времени минимальная.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта Памятка для работника Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных — в трудовом договоре в качестве одного из его обязательных условий! Рабочее время водителей Важно! Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы сменности. Рабочее время водителя включает: а время управления автомобилем; Важно!

Время отдыха Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. Приказа Минтранса России от Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность общая продолжительность перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. Абзац исключен. Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного междусменного отдыха. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее восьми часов подряд.