Это где так написано? Сама всегда считала что в данном случае ТК трактовать правильнее как - 0,5 в совокупности по всем договорам совместительства напр. Может ли он быть принят на 0,25 ставки в третью организацию? Нужно ли при этом переводить его в организации, в которой он работает по совместительству на 0,25 ставки? Ответ: В соответствии со ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как рассчитать рабочее время?

Нестандартное рабочее время Светлова С. Дата размещения статьи: Ведь именно на работе человек проводит большую часть своей жизни.

Причем в некоторых случаях может потребоваться труд работника в нестандартное рабочее время. Давайте посмотрим, когда это возможно и что должен учесть работодатель. ТК РФ не так категоричен. Женева, 25 июня г. Согласно ст. Поэтому ч. Как правило, работодателю удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда он трудится в офисе с понедельника по пятницу с до с перерывом на обед с до Но как быть, если работа не укладывается в эти рамки? Как все оформить? Рассмотрим, какие инструменты регулирования и учета рабочего времени предлагает ТК РФ, если работодателю нужно, чтобы работа выполнялась в необычное время.

Если нужно, чтобы работник трудился меньше 8 часов в день Неполная занятость становится все более популярной.

Работодатели не готовы платить за полный рабочий день, если функция может быть выполнена за несколько часов. В этом случае можно использовать такой инструмент, как неполное рабочее время ст. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям в силу ст. Но и работник по основному месту может быть принят с согласия сторон на неполную ставку и, соответственно, работать неполное рабочее время.

Но этот инструмент может использовать не только работодатель, но и работник. ТК РФ предусматривает случаи, когда просьба о неполном рабочем времени со стороны работника обязательна для работодателя. Кроме того, в определенных случаях работодатель может установить неполное рабочее время и тем самым сэкономить на фонде оплаты труда. Таким образом, неполное время устанавливается работодателем ч. К сведению. Установление неполного рабочего времени на срок до шести месяцев производится, когда организационные или технологические изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников согласно процедуре, указанной в ст.

Кроме этого, работодатели обязаны не менее чем за три месяца представлять информацию в органы службы занятости населения. Также при применении данной меры при отказе от продолжения работы сотрудник увольняется по п. При этом работнику предоставляются гарантии, указанные в ст. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени ст.

Так, сокращенный рабочий день установлен ТК РФ для следующих категорий работников: - несовершеннолетние ст. Ключевым отличием сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени является то, что по общему правилу при сокращенном рабочем времени сотрудникам выплачивается полный оклад.

Тогда как при неполном рабочем времени оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени исключением являются несовершеннолетние, которым оклад в этом случае начисляется пропорционально, ст. Приказ Минздравсоцразвития России от Подобная методика Порядком не предусмотрена. Таким образом, норма рабочего времени может быть не 40 часов, а меньше в указанных выше случаях.

Но может ли норма рабочего времени быть более 40 часов? Отметим, что возможность увеличить норму законодательством не предусмотрена. Что касается продолжительности рабочего дня смены , то ТК РФ по общему правилу не устанавливает предельного значения рабочего дня, за исключением следующих случаев ст.

Таким образом, если сотрудники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 часов и пределом не ограничен. Исходя из здравого смысла, продолжительность смены не устанавливается более 24 часов. Но если работнику устанавливается рабочий день продолжительностью более 40 часов, значит, еженедельная норма в 40 часов не может быть соблюдена, и это безусловный повод для введения работы по графику и суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работодатель следит за выполнением нормы рабочего времени в течение учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ст. Норма рабочего времени за данный период определяется по производственному календарю. Если от сотрудника требуется задержаться на работе Еще одно распространенное отклонение от нормы: руководству требуется, чтобы сотрудник задержался на работе.

Например, именно сегодня сдача важного отчета или сменщик заболел и требуется время подыскать другого работника. ТК РФ предусматривает два варианта работы за пределами рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время ст.

У этих двух способов есть сходства, а именно работник может привлекаться к работе: - за пределами рабочего времени; - по распоряжению работодателя ст. Но есть и различия: 1. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, а ненормированный рабочий день - дополнительным отпуском не менее трех дней ст. Привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня не требует специального оформления.

Тогда как при сверхурочной работе требуется: - получить согласие работников кроме случаев, указанных в ч. К работникам, которых следует уведомить о возможности отказаться от сверхурочной работы, относятся следующие: - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением; - опекуны попечители несовершеннолетних.

При этом некоторых работников и вовсе запрещено привлекать к сверхурочной работе: - беременных женщин ч. В отношении сверхурочной работы ТК РФ устанавливает лимит - часов в год ст. Тогда как для ненормированного рабочего дня такого ограничения не установлено. Судебная практика. Поскольку на практике документов о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня, как правило, не оформляется, работникам сложно доказать, что их привлекали к работе необоснованно см.

Для привлечения к сверхурочной работе нет необходимости менять локальные нормативные акты, а для установления ненормированного рабочего дня нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка - установить перечень должностей и количество дней отпуска ст. Какой именно инструмент для привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего времени будет избран, зависит от указанных выше особенностей. Есть ли иные способы привлечь сотрудников к труду после нормальной продолжительности рабочего времени?

Некоторые работодатели пытаются привлекать работников к так называемым дежурствам: работник находится дома и ждет звонка; если тот поступит, он должен приступить к выполнению заказа выехать к клиенту, выполнить заказ удаленно и т. При этом компании желают оплачивать в качестве рабочего только время непосредственной работы, но не время ожидания.

Законно ли это? ТК РФ не содержит понятия "дежурство на дому". По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

Такая позиция подтверждается Письмами Роструда от Однако нормативные акты по поводу дежурства имеются в отношении врачей, пожарных и спасателей. Согласно данному документу, привлечение к дежурствам допускается не чаще одного раза в месяц, продолжительность его не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня, и компенсируются дежурства предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

Если компании привлекают работников к дежурствам в ином порядке, это может быть признано сверхурочной работой. Если компания работает круглосуточно или большую часть суток Раньше круглосуточная работа или работа более 8 часов была свойственна производственным компаниям, в которых невозможно было остановить производственный процесс. Но в условиях высокой конкуренции потребитель требует от компании все более высокого сервиса, ведь сходных товаров и услуг так много.

Кроме того, затраты на офис, оборудование также высоки, и эти ресурсы не должны простаивать. Поэтому одна из последних тенденций - это работа компании в круглосуточном режиме или значительную часть суток 12 - 16 часов. Теперь это не только производство и транспорт, но магазины, аптеки, фитнес-клубы, другие предприятия, предоставляющие услуги населению.

Чтобы организовать труд работников круглосуточно или по 12 - 16 часов, трудовое законодательство предлагает следующие инструменты: - работа по сменам; - работа по графику. Чем отличаются эти два способа организации работы? То есть смена - это группа работников, которая работает определенное время. При работе по графику работники, как правило, не сменяют друг друга в течение одного рабочего дня, а выходят на работу в разные дни. При этом при работе по сменам и при работе по графику продолжительность рабочего дня для работника может быть как 8 часов, так и большее время.

Например, 12 часов - то есть работа в две смены при сменной работе или при работе по графику 12 часов в день работает один работник, а на следующий день 12 часов в день работает другой работник.

Но при работе по графику продолжительность рабочего дня может достигать и 24 часов, тогда работодатель устанавливает работнику график "два на два", "сутки через трое". Если продолжительность смены превышает 8 часов, то, как указывалось выше, это повод применить суммированный учет, с тем чтобы обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение учетного периода.

Общим и для работы по сменам, и для работы по графику является составление графика работы графика сменности. При этом необходимо соблюдать требования законодательства относительно междусменного и еженедельного отдыха, процедур ознакомления и изменения графика и т. Работа по графику и суммированный учет также используются при вахтовом методе организации работы ст. Но при этом способе организации работ имеется и еще одна особенность. Как правило, продолжительность рабочего дня при вахтовом методе работы более 8 часов чаще - 11 - 12 часов , поэтому ежедневно накапливается переработка.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый такой день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада за день работы, ст. Для наглядности приведем таблицу, в которой укажем количество дополнительных дней отдыха в зависимости от продолжительности рабочего дня. Таблица 1 Количество рабочих смен в неделю Количество часов работы в неделю Переработка в неделю, час. Количество дополнительных дней междувахтового отдыха за еженедельную переработку 8.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени.

Как принять медицинского работника на работу по совместительству

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ.

Можно установить совместителю суммированный учет рабочего времени?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени. Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство. Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста. Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, то есть полученной в рабочее время. Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п. Справочно Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков в нерабочее время?

Полезное видео:

как определить норму рабочего времени для совместителя на неполную ставку?

Оформление совместителей на работу: что необходимо учесть ограничения относительно работы по совместительству; требовать ли подтверждения основного места работы у внешнего совместителя; оформление на работу совместителей; график работы для совместителей: обязателен ли? Табель учета рабочего времени и оплата труда совместителей что проставлять в табеле: часы или дни, какие отметки? Оплата отпусков, больничные, декретные, другие случаи сохранения заработка на какие виды отпусков имеет право совместитель? Индексация зарплаты совместителей имеет ли право совместитель на индексацию, если по основному месту работы полная занятость? Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1 Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству?

Нестандартное рабочее время (Светлова С.)

При неполной ставке может быть установлен , неполная неделя или смешанный режим. Например: Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам. У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим. Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов. Все условия прописываются в. Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. Ведь от него зависит заработная плата. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

Однако даже при суммированном учете необходимо соблюдать Как времени) x 0,25 (ставка) / (рабочих дней в неделе) x При суммированном учете Совместительство при суммированном учете рабочего времени ставки.

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Я не поняла, что значит "Однако соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени не за день, а за учетный период можно только в те дни, когда сотрудник не занят на основной работе например, если по графику основной работы у сотрудника выходной день "? И я так и не получила ответа на вопрос можно ли установить работнику суммированный учёт, если при этом не будет соблюдаться требование ст ТК о 4-часовой длительности рабочего дня совместителя со ссылками на подтверждающие документы Ответ Ответ на вопрос: Исходя из норм ст. Однако даже при суммированном учете необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего дня, установленное для совместителей: не более четырех часов в день, в который совместитель работает по основному месту работы. И только в те дни, когда сотрудник не занят на основной работе например, если по графику основной работы у сотрудника выходной день , он может работать полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Подробнее о времени отдыха при суммированном учете рабочего времени мы написали в материале по ссылке.

Работа по внутреннему совместительству

Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с до , выходные — суббота и воскресенье. Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с до , то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов. Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной? Согласно ст. Совместительство, т. Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы смены , время начала и окончания работы ст. Как следует из положений части первой ст. При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте подскажите пожалуйста, вот такая ситуация принимаем уборщика служебных помещений на 2 часа в день на 0,25 ставки, по совместительству, 6 дней в неделю, оплата по тарифной ставке, вопрос - как определить норму рабочего времени, какой применить к ней учет рабочего времени 40, и как оформить трудовой договор конкретно хотелось бы расписать пункт рабочего времени, спасибо Ответ Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы хотите принять работника по совместительству, но с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Обеспечение отработки по совместительству нормы часов на 0,25 ставки

Источник финансирования для содержания врача по гигиеническому воспитанию, медицинского психолога, социального работника Вопрос Как правильно оформить совместительство медицинских работников в стационаре, если в пределах 0,25 ставки они берут дежурства и не всегда по отработанным часам выходят на 0,25 ставки? Ответ В данном случае самым оптимальным способом решения будет установление суммированного учета рабочего времени для должностей, по которым работники выполняют дежурства в рамках работы по совместительству. Суммированный учет рабочего времени вводится по усмотрению работодателя в случаях, когда по условиям производства работы как в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. При введении суммированного учета продолжительность учетного периода устанавливается работодателем самостоятельно. ТК РФ установлено ограничение лишь по максимальной продолжительности учетного периода.