Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения.

В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа.

На большинство из них вы найдете ответы в этой статье. Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ, и Отраслевым соглашением.

Согласно ст. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя. Так, ст. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. К таким категориям работников относятся, в частности, медицинские работники. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного должностного оклада.

Продолжительность сокращенной рабочей недели дифференцируется в зависимости от типа медицинского заведения, категории медицинских работников, наличия вредных условий. Нормы рабочего времени, установленные в этом приказе, применяются для медицинских работников независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности. Рассмотрим примеры. Пример 1. Какая продолжительность рабочей недели установлена для врачей центральной районной поликлиники?

Относятся ли они к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием? Согласно п. Следует отметить, что такие специалисты поликлиник, как, например, невропатологи, окулисты, урологи, отоларингологи, хирурги и т. Как правило, в должностных инструкциях таких специалистов определено, что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, но и обслуживать больных на дому или в стационаре, заниматься санитарно-просветительской работой, работать с диспансерной группой своих больных.

Следовательно, права на продолжительность рабочей недели из расчета 33 ч они не имеют. Если же в должностных инструкциях таких врачей действительно определено, что в их должностные обязанности входит только амбулаторный прием больных и никакой другой работы они не должны выполнять, тогда продолжительность их рабочей недели составит 33 ч.

Например, в соответствии с п. Поэтому должность врача-терапевта участкового можно отнести к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием. Для всех других врачей, количество должностей которых определяется в зависимости от других показателей количество коек, количество врачей амбулаторного приема, количество исследований в условных единицах, количество бригад и т. Графиком работы врачей следует установить: — определенные дни недели, когда они будут заняты только амбулаторным приемом больных.

Именно в те дни у них будет сокращенная продолжительность рабочего дня — 6 ч 36 мин. Продолжительность этих рабочих дней будет составлять 7 ч 42 мин. Например, два дня в неделю врач будет заниматься исключительно амбулаторным приемом больных рабочий день составляет 6 ч 36 мин , а остальные три дня — 7 ч 42 мин.

Исходя из приведенного рабочая неделя в таком случае для них будет составлять 35,38 ч 6,36 ч х 2 раб. Пример 2. Какова продолжительность рабочей недели младшей медицинской сестры физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы?

Младшие медицинские сестры отнесены к категории рабочих хозяйственный персонал , поэтому рабочая неделя этих работников в нормальных условиях труда составляет 40 ч. Так, согласно разд. Таким образом, норма рабочего времени младших медицинских сестер физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы составляет 40 ч в неделю. Пример 3. Какова норма продолжительности рабочего времени медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории, являющейся структурным подразделением областной клинической больницы?

Поэтому продолжительность рабочего времени врачей и среднего медицинского персонала должна составлять 38,5 ч в неделю, а продолжительность рабочего времени младшего медицинского персонала — 40 ч в неделю. Следует отметить: разд. Поэтому, например, если в состав клинико-диагностической лаборатории больницы входит бактериологический отдел, то продолжительность рабочей недели упомянутых выше работников такого отдела составляет 36 ч.

Режим рабочего времени — это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели пятидневная или шестидневная , продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т. Рабочая смена может равняться рабочему дню, может быть больше или меньше его.

Продолжительность рабочего дня смены зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для работника: недельный или суммированный. При недельном учитывается время, израсходованное работником в течение каждой календарной недели, при суммированном — время, отработанное в течение определенного календарного периода в целом.

Согласно ч. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, который утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

То есть КЗоТ не определяет продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, а только устанавливает условие по соблюдению недельной продолжительности рабочего времени. Поэтому не соответствуют законодательству такие графики работ, которые допускают превышение недельной нормы рабочего времени за счет уменьшения продолжительности недельной нормы рабочего времени в другие недели месяца или с дальнейшим предоставлением в связи с этим дополнительных дней отдыха так называемых отгулов.

В учреждениях и организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе следует не только соблюдать недельную норму рабочего времени, но и обеспечивать, чтобы продолжительность ежедневной работы не превышала 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч — при недельной норме 36 ч и 4 ч — при недельной норме 24 ч ч. В канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст.

Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени В непрерывно действующих учреждениях, заведениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для такой категории работников, применяется суммированный учет рабочего времени ст.

Такую форму учета допускают по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации. В таком случае продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов ст.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени в день или неделю может не соблюдаться. Однако ее соблюдение является обязательным за учетный период.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, однако общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Особенности применения суммированного рабочего времени в заведениях здравоохранения определены разд. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 ч кроме водителей санитарного транспорта.

В каждом конкретном случае вопрос установления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 ч должен решаться только с согласия работника и профсоюзного органа заведения здравоохранения; 3 назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ч.

Работники дежурят по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности; 4 продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед — ч.

О продолжительности работы в ночное время Согласно ст. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч. В письме от То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время.

Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработку часовой рабочей недели. Учитывая упомянутое выше, в случае, когда работник принят для работы в ночные смены, ее продолжительность не сокращается. Также работодатель может в случае необходимости по условиям производства установить одинаковую продолжительность смен, т.

Важными являются законодательные гарантии относительно работы в ночное время, которым считается время с до О продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней При решении этого вопроса необходимо руководствоваться ст.

Указанной нормой предусмотрено, что накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. При невозможности сократить рабочее время накануне праздничных и нерабочих дней работнику должна быть предоставлена компенсация в виде сокращения рабочего времени в другой день.

В связи с этим считается недопустимым сокращать рабочее время, когда праздничному или нерабочему дню предшествует выходной день, поскольку ближайший рабочий день непосредственно праздничному или нерабочему дню не предшествует. На работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, правило об уменьшении продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не распространяется. Норма ст. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в том числе для работников-совместителей, эта норма не применяется, т.

Продолжительность обеденного перерыва В соответствии со ст. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и приема пищи должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пишу в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом заведения, учреждения, организации. Таким образом, если специфика выполняемой работы не позволяет медицинскому работнику отвлекаться на перерыв, то работодателем должны быть созданы условия, при которых такой работник может принимать пищу в течение рабочего времени.

В таком случае время приема пищи включается в рабочее время. Оплата труда в этом случае осуществляется за все фактически отработанное по графику время. Ограничив максимальную продолжительность обеденного перерыва двумя часами, законодательство не определяет его минимальной продолжительности. Однако его продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв отвечал своему предназначению.

Продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от Также обращаем внимание, что для медицинских работников лечебно-профилактических и других заведений здравоохранения, которые имеют 6,5-часовой или меньшей продолжительности рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно п.

Пример 4. Врач работает в заведении здравоохранения по основному месту работы на ставке и по совместительству на 0,5 ставки. Обязательно ли должен быть обеденный перерыв по основному месту работы, а также перерыв между основной работой и совместительством?

Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться. Медики — особая категория работников: их переработка может сказаться на качестве услуг, оказываемых населению.

Рабочее время медицинских работников и его учет

Работа по совместительству: основные аспекты "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 2 Не секрет, что труд работников сферы культуры музыкальных преподавателей, педагогов дополнительного образования, руководителей кружков и секций, тренеров относится к низкооплачиваемой категории. В связи с этим оформление работы по совместительству не только помогает реализовать творческие планы, но и может стать дополнительным источником дохода данных работников. Кроме того, учреждение может быть само заинтересовано в совместителях, так как законодательством определен порядок принятия их на работу, начисления зарплаты и выплаты отпускных, больничных, а также расторжения трудового договора. Какие нормативные акты регулируют трудовую деятельность по совместительству? Кто имеет право на такую работу? Каковы нормы ее выполнения? В чем особенности совместительства у работников, занятых в учреждениях культуры?

Суммированный учет рабочего времени в государственном медицинском учреждении

Версия для печати Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, особые правила работы по совместительству и др. Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Федерального закона от

Работа по совместительству: основные аспекты

Совместительство и совмещение Согласно ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Из этого правила могут устанавливаться исключения. Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей , которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах нормального рабочего времени ст. При совмещении первой и второй профессии должности трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст. Различается внутреннее у того же работодателя и внешнее у другого работодателя совместительство ст. При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор — о работе по совместительству — и издается приказ о приеме на работу по совместительству. При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора гл.

Трудовой договор о работе по совместительству

Между тем, законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю абз. В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня г. Так, в соответствии с пп. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Принимаем на работу совместителя

Скачать в. В Номенклатуре содержатся непосредственно должности работников, которые должны быть заняты лицами с высшим или средним медицинским образованием и должности работников, замещаемых лицами с иным высшим или средним профессиональным образованием. Через некоторое время возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день.

В государственном медицинском учреждении есть отделения, которые Так как общая продолжительность рабочего времени для совместителей не При суммированном учете рабочего времени ежедневная и.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: , , , часовая неделя постановление Правительства РФ от 14 февраля г. Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности Работники должны быть ознакомлены с таким графиком не позднее чем за месяц до его введения в действие. Важным моментом является отражение не только очередности смен в графике, но и времени отдыха. Напомним, что на основании ст. От редакции. Пример составления графика на месяц без применения суммированного учета рабочего времени приведен в конце статьи. Такими особенностями являются: 1 сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая Правительством РФ не более 39 часов в неделю , которая должна зависеть от должности и или специальности; 3 предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников с продолжительностью, устанавливаемой Правительством РФ. Это правило не закреплено в ТК РФ. Однако оно непосредственно вытекает из природы медицинской деятельности.

График работы совместителя при суммированном учете

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т.

Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в медицинских учреждениях федерального установите суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год (ч.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника нового или уже работающего , вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз. Учетный период Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Учетный период не может превышать одного года. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. Учет рабочего времени Если по условиям работы сотрудники с гибким графиком рабочего времени должны отработать разное количество часов в течение дня или недели, таким сотрудникам установите суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год ч. Сотрудник может работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне смене и или неполной рабочей неделе. Такое сочетание режимов можно установить, например, женщинам, имеющим детей п.

Работник работает внешним совместителем, у него суммированный учет рабочего времени, учетный период- год. График -сутки -трое. В связи с произв.