Я получила различные рекомендации, которые буду с удовольствием использовать. Нужно больше хвалить ребенка, поддерживать его начинания, быть более Нужно больше хвалить ребенка, поддерживать его начинания, быть более терпеливой при проверке домашних заданий, потому что не все сразу должно получиться. Мы, родители, вроде интуитивно это понимаем, но не ведем себя так в повседневной жизни.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Семинар "Заработная плата от А до Я" г. Шарыпово На семинар я пришла с конкретным вопросом, благодаря лектору смогла получить на него ответ. В нашей организации сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, она врач стоматолог-терапевт, и чтобы не терять квалификацию, она решила одновременно работать и находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Для меня этот Читать далее Семинар "Заработная плата от А до Я" г. Для меня этот вопрос был очень актуален, и лектор рассказала, как в этой ситуации можно поступить.

По десятибалльной шкале я бы поставила все 10 баллов замечательному лектору Марине Стрельцовой. Она рассказывает как новое, все изменения в законодательстве, то, что нас только ожидает, и также рассматривает спорные и неоднозначные моменты, которые возникают в организациях в процессе работы.

Очень признательна за то, что в городе есть такие профессионалы, которые всегда могут помочь в поиске нужной информации и которые своевременно информируют о планируемых семинарах. Если знаю, что кто-то приезжает в наш город, обязательно участвую во всех семинарах.

Получая актуальную информацию на семинаре, я могу быть уверена в том, что не допущу ошибок в работе. Юлия Витальевна осветила важные моменты, которые помогли справиться со многими Юлия Витальевна осветила важные моменты, которые помогли справиться со многими аспектами правильного заполнения больничного листа.

Также хотелось бы отметить уникальную возможность участвовать в вебинарах, в некоторых даже бесплатно, которые, в свою очередь, помогают решить возникающие вопросы. Но, как говорится, глаза боятся, руки делают. Приказ по учетной политике на год претерпит ряд значительных изменений по учету командировочных расходах, применению кодов бюджетной классификации, учету нефинансовых активов. Нам также рассказали на семинаре про Нам также рассказали на семинаре про особенности положения по внутреннему контролю.

Ирина Аганова прокомментировала все изменения и привела примеры. Раздаточный материал, который я получила на почту после семинара, поможет мне вернуться к этой теме снова и снова.

Софья Гладкова — профессионал с большой буквы. Для этого я и хожу на практически семинары, где как раз и отрабатываются новшества Для этого я и хожу на практически семинары, где как раз и отрабатываются новшества законодательства.

Софья Гладкова поделилась с нами ценной информацией, семинар мне очень понравился. Здорово, что в рамках одного семинара мы рассмотрели сразу несколько налогов: налог на прибыль, налог на имущество, НДС, НДФЛ — больная тема для всех.

Лектор затронула много вопросов, касающихся основных налогов, а также ключевые моменты по бухгалтерскому учету. Очень понравился раздаточный материал, который получили все участники семинара. Помимо того, что мы конспектировали в ходе семинара, так еще получили раздаточный материал, где было подробно все изложено. Дополнительный бонус для меня от участия в таком семинаре еще и в том, что он подразумевает часы для повышения квалификации, это для меня не маловажно.

Она одинаково хорошо раскрывает темы как по основным налогам НДС и Прибыль , так и по зарплате Страховые взносы.

Правовые основания и практика применения суммированного учета рабочего времени.

Энциклопедия судебной практики. Суммированный учет рабочего времени (Ст. 104 ТК)

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это? Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени. Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными. Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц.

Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения в сложных случаях

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации " Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. О том, как устанавливается и применяется на практике суммированный учет, расскажем в данной статье. Учет рабочего времени Согласно ч.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Вопросы к Юристу Оплата труда при суммированном учете рабочего времени В Трудовом кодексе предусмотрена работа при суммированном учете рабочего времени. На практике далеко не все предприятия пользуются этим допущением. Как правило, это связано с определенными сложностями при расчете. Рассмотрим далее, как правильно вести суммированный учет рабочего времени. Прежде чем выяснить, как вести суммированный учет рабочего времени, следует разъяснить, зачем он нужен. На некоторых предприятиях не может соблюдаться еженедельная или ежедневная продолжительность труда. Это зависит от специфики организации.

Полезное видео:

Вводим суммированный учет рабочего времени

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения Окончание Селянина Е. Региональный выпуск", , n 33 "Финансовая газета. Начало см. Региональный выпуск", , N 32 Оплата сверхурочных часов работы При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой ст. Ситуация 4.

Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи. Дата проведения: 11 декабря (вторник)

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Являются ли сверхурочными часами 43 часа час. Указанная позиция находит свое подтверждение в судебной практике определение Алтайского краевого суда от Красноярска Красноярского края от

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября г. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 апреля г. Следовательно, количество рабочих часов по графику должно равняться быть не менее количеству рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период.

Судебная практика. В споре по оплате сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени работодатель не смог.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись.

Суммированный учет рабочего времени - практика применения Вебинар позволит освоить нормативно-правовую базу для практического применения суммированного учета рабочего времени Программа вебинара Рабочее время Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды.