Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени? Вопрос Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению? Или обязательно нужно оплачивать?

Суммированный учет рабочего времени: гарантии для донора

Учет переработок при увольнении Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст. В таких случаях вводятся сменные графики с суммированным учетом рабочего времени. Положения статьи ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды но не более года.

Общее количество рабочих часов за учетный период должно соответствовать норме времени по производственному календарю. При составлении графика следует также учитывать, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Для учета рабочего времени работников организации, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, длительность такого периода составляет три месяца.

Если по причинам сезонного и или технологического характера нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих во вредных и или опасных условиях труда, не соблюдается в течение трех месяцев, то ее можно продлить, но не более чем до одного года. Это нужно закрепить в отраслевом межотраслевом соглашении и коллективном договоре.

Такие изменения в Трудовом кодексе РФ внесены Федеральным законом от Применение графиков с суммированным учетом рабочего времени не гарантирует отсутствие переработок. Если переработка возникла, работнику следует начислить дополнительную оплату из расчета за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном ст.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха отгула , но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работающих по графику суммированного учета рабочего времени ведется учет переработок. Также надо отметить, что при вводе документа Табель для сотрудников, работающих по графику суммированного учета времени, количество часов, за которые будет сохраняться средний заработок, определяется по табелю, а не из графика работника. Автоматический расчет среднего заработка для работающих по графику суммированного учета производится в следующих документах: Командировка; Оплата дней ухода за детьми инвалидами; Отсутствие с сохранением оплаты; Увольнение; Увольнение списком.

Кроме того, приведем примеры учета переработок, в том числе при увольнении. Автоматический расчет среднего заработка при суммированном учете времени Пример 1 Сотрудник Войцехович Игорь Борисович работает ведущим экспертом сектора дежурной службы. Ему установлен квартальный график суммированного учета.

С 6 по 10 апреля года организация направляет работника в командировку. Необходимо рассчитать средний заработок сотруднику.

Командировка при суммированном учете Подробнее учтенное время можно проанализировать в разделе 2 Отработанное время печатной формы Расчет среднедневного заработка, которая становится доступна по кнопке Печать в документе Командировка, после его проведения рис. Отработанное время в расчете среднего заработка Учет переработок для работающих по графикам суммированного учета При суммированном учете рабочего времени переработки учитываются документом Регистрация переработок.

Доступность документа пользователю определяется настройками расчета зарплаты. Включить возможность оплаты переработок при суммированном учете можно при начальной настройке программы на второй странице раздела Почасовая оплата. Эта страница становится доступна, если указать, что на предприятии используется почасовая система оплаты труда.

Документ Регистрация переработок вводится в последнем месяце учетного периода, в конце месяца перед расчетом зарплаты. Например, за первый квартал - в марте, а за второй квартал или полугодие - в июне. По одному работнику можно ввести только один документ в месяц. Учетный период может произвольно задаваться вручную либо автоматически, с учетом периода, указанного в документах, проведенных ранее.

Документ можно автоматически заполнить всеми сотрудниками, работающими по графикам суммированного учета рабочего времени. При заполнении документа рассчитываются часы переработок, как разница между нормой за учетный период и фактически отработанным временем. Норма определяется по производственному календарю за вычетом невыходов, фактически отработанное время - по фактически выполненным начислениям за отработанное время.

При этом, поскольку последний месяц учетного периода при заполнении документа еще не рассчитан, выполняется его предварительный расчет. Часы двойной оплаты необходимо выделить самостоятельно в соответствии с принятой на предприятии методикой. В документе имеется возможность редактирования как нормы, так и фактических часов. При завершении редактирования производится пересчет переработанных часов.

После заполнения и регистрации документа зарегистрированные часы переработок будут оплачены при начислении зарплаты за последний месяц учетного периода. Для этого предусмотрено начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. Если в программе используется возможность регистрации отгулов, то вместо оплаты часов переработок можно зарегистрировать их для последующего предоставления дополнительного времени отдыха.

Пример 2 Сотрудник Войцехович Игорь Борисович отработал второй квартал года. Необходимо рассчитать количество часов переработки и размер доплаты работнику. Создадим документ Регистрация переработок. Учетный период определяется автоматически на основании аналогичного документа, введенного за первый квартал. Количество часов переработки рассчитывается автоматически при заполнении документа или при подборе сотрудника.

Регистрация переработок В начислении зарплаты за июнь года появится начисление Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, рассчитанное на основании данных документа Регистрация переработок рис.

Начисление зарплаты с учетом доплаты за переработки Учет переработок при увольнении Дату увольнения сложно совместить с датой окончания учетного периода.

Поэтому, при увольнении может возникнуть необходимость оплатить работнику часы переработки. Расчет переработок в документе Увольнение выполняется аналогично расчету в документе Регистрация переработок. Период, за который рассчитываются часы переработок, определяется автоматически. В документе Увольнение списком ввод данных производится по каждому сотруднику отдельно. Сведения о неоплаченных переработках формируются автоматически.

После проведения документа становится доступной возможность распечатать приказ об увольнении группы сотрудников по форме Т-8а. Подробнее - на сайте.

Суммированный учет рабочего времени

Асоскова, экономист Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Так, ст. С учетом ст. Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки. При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ.

Предоставление выходных дней при суммированном учете рабочего времени

Учет переработок при увольнении Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст. В таких случаях вводятся сменные графики с суммированным учетом рабочего времени. Положения статьи ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды но не более года. Общее количество рабочих часов за учетный период должно соответствовать норме времени по производственному календарю. При составлении графика следует также учитывать, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Для учета рабочего времени работников организации, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, длительность такого периода составляет три месяца.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

КонсультантПлюс: примечание. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде утратили силу в связи с принятием Федерального закона от Трудовым кодексом РФ установлена часовая рабочая неделя. В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. В лесной промышленности и лесном хозяйстве может применяться как шестидневная, так и пятидневная рабочая неделя.

Полезное видео:

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю

Должен ли работник выходить на работу на оставшиеся часы, если донорские справки оплачиваются из расчета восьми часов? Как эти дни отражать в табеле учета рабочего времени? Вопрос с сайта www. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день запрещен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. За дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником средний заработок абз.

О суммированном учете рабочего времени

Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора см. Второй комментарий к Статье Трудового кодекса 1.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Енвд Постановление правительства о переработке рабочего времени. Порядок оформления и оплаты сверхурочной работы Современный бизнес ориентирован на безупречное обслуживание клиентов, поэтому зачастую случается так, что персоналу приходится задерживаться на рабочем месте дольше положенного времени. Как правильно оформить сверхурочную работу?

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы.

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания от 30 минут до 2 Очевидно, что предоставление дополнительных пяти часов отдыха .

Какую работу можно считать сверхурочной?

О суммированном учете рабочего времени просмотров: Г. Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст. Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Так, ст. С учетом ст.

Вход на сайт

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет применяется в случае, если по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других ст. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в вышеуказанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников. Режим сменной работы и режим гибкого рабочего времени должны быть предусмотрены локальным нормативным актом организации ст. Трудовое законодательство обязывает вести суммированный учет рабочего времени только в одном случае - при вахтовом методе работы. При других режимах организации работы ведение суммированного учета - дело добровольное.