Движение кадров ч. Теперь же поговорим о документах, составление которых об условлено движением кадров. Здесь мы рассмотрим документы, сопряженные с приемом на работу, внутренним перемещением и увольнением работников. Документы, предоставляемые при приеме на работу Процесс приема на работу, как правило, запускает заявление работника. Кроме того, работник подает: 1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 2 документ о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов не предоставляют лица, которые отказались от получения такого номера и имеют в паспорте соответствующую отметку ; 3 трудовую книжку; Ее не предоставляют лица, которых принимают на работу по совместительству, и лица, ищущие работу впервые и не имеющие трудовой книжки 4 военно-учетный документ призывники — удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение ; 5 свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании при наличии п. Его предоставляют только в случаях, определенных законодательством; 8 другие документы, требовать которые не запрещает ст.

Вус в военном билете для личной карточки

Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Прием на работу В соответствии с п. Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст.

В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

Извлечение из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных учреждений гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от до 1 руб. За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от до 1 руб. Учет граждан, состоящих на воинском учете Согласно подп.

Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Методические рекомендации разработаны в целях оказания помощи организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в ведении воинского учета граждан. Согласно п. Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет утвержден постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

Военно-учетные специальности Военно-учетные специальности, полученные гражданами женского пола при прохождении военной службы в федеральных органах исполнительной власти, в которых Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрена военная служба. Профессии и специальности, приобретенные в образовательных учреждениях, других учреждениях, а также в организациях в ходе трудовой или иной деятельности, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет 1.

Профессии: Монтажник оборудования связи, монтажник связи - антеннщик, монтажник связи - кабельщик, монтажник связи - линейщик, монтажник связи - спайщик, оператор связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер-релейщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, электромонтер стационарного оборудования радиорелейных линий связи, электромонтер стационарного оборудования радиофикации, электромонтер стационарного оборудования телеграфной связи, электромонтер стационарного оборудования телефонной связи, электромонтер стационарного радиооборудования, электромонтер приемопередающей станции спутниковой связи, радист-радиолокаторщик, радиотелеграфист, радиотехник, телеграфист, телефонист, электрофотограф, фотолаборант, лаборант-фотометрист.

Специальности среднего профессионального образования: Электроника и микроэлектроника, радиотехника, телекоммуникации, микроэлектроника и твердотельная электроника, электронные приборы и устройства, радиоаппаратостроение, сети связи и системы коммутации, многоканальные телекоммуникационные системы, радиосвязь, радиовещание и телевидение, эксплуатация метеорологических радиотехнических систем, эксплуатация средств связи, эксплуатация оборудования радиосвязи и электрорадионавигации судов, аудиовизуальная техника и звукотехническое обеспечение аудиовизуальных программ, техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники по отраслям , радиотехнические комплексы и системы управления космических летательных аппаратов.

Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Радиотехника, радиоэлектронные системы, средства радиоэлектронной борьбы, проектирование и технология радиоэлектронных средств, телекоммуникации, сети связи и системы коммутации, многоканальные телекоммуникационные системы, радиосвязь, радиовещание и телевидение, средства связи с подвижными объектами, защищенные системы связи.

Вычислительная техника Профессии: Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин. Специальности среднего профессионального образования: Информатика и вычислительная техника, вычислительные машины, комплексы, системы и сети, автоматизированные системы обработки информации и управления по отраслям , программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем, техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей.

Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Информатика и вычислительная техника. Оптические и звукометрические средства измерения и метеорология Профессии: Метеоролог, техник-метеоролог, синоптик, оптик, оптик-механик, аэрофотогеодезист, геодезист. Специальности среднего профессионального образования: Гидрология, метеорология, геодезия, прикладная геодезия, аэрофотогеодезия.

Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Гидрометеорология, геодезия. Медицина Профессии: Дезинфектор, оператор дезинсекционных установок, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, фельдшер, фельдшер-лаборант, младший фармацевт, фармацевт, зубной врач, зубной техник, рентгенолаборант, ренгеномеханик.

Специальности среднего профессионального образования: Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая. Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.

Полиграфия Профессии: Гравер, гравер валов, гравер печатных форм, гравер шрифта, фотоцинкограф, наладчик полиграфического оборудования. Специальности среднего профессионального образования: Издательское дело.

Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Полиграфия, технология полиграфического и упаковочного производства. Картография, топогеодезия, фотограмметрия и аэрофотослужба Профессии: Гравер оригиналов топографических карт, техник аэрофотографической лаборатории, техник аэрофотосъемного производства, техник-аэрофотограмметрист.

Специальности среднего профессионального образования: География и картография, картография. Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: География и картография. Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Расходы, связанные с ведением воинского учета, организация несет сама. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от За состояние воинского учета отвечают руководители организаций.

В обязанности должностного лица по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе входит работа по: 1 Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу. Проверка у граждан наличия воинских учетных документов и отметок военкомата о постановке на воинский учет, заполнение на них личных карточек форма Т В дни приема на работу 2 Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

В дни увольнения 3 Направление в военкомат сведений о принятых на работу и уволенных с работы граждан, пребывающих в запасе, а также об изменениях их военно-учетных данных.

Постоянно Проведение сверки личных карточек форма Т-2 с записями в военных билетах граждан, пребывающих в запасе. Ежеквартально 6 Подготовка личных карточек на лиц, снятых с воинского учета по состоянию здоровья уточнить даты исключения, номера приказов и статей для сверки с военкоматом.

Ежегодно Проверять состояние картотеки с личными карточками граждан, пребывающих в запасе: - правильность построения картотеки; - правильность, полнота и качество заполнения личных карточек. Ежеквартально Проводить сверки личных карточек граждан, пребывающих в запасе с учетными данными военкоматов города и области Ежегодно 10 Вести учет граждан, пребывающих в запасе, заявивших об изменении состояния здоровья и сообщать об этом в военкомат.

Ежемесячно Уточнение плана замены руководителей, специалистов и высококвалифицированных рабочих, призываемых по мобилизации и в военное время. Постоянно Оформление отсрочек от призыва на граждан, пребывающих в запасе, подлежащих бронированию. Этот участок работы в настоящее время находится в запущенном состоянии. Постановлением Правительства РФ от В соответствии с вышеизложенным и требованиями законодательства РФ, регламентирующих работу по воинскому учету, прошу Вас решить вопрос о возложении обязанностей по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе, на начальника штаба по ГО и ЧС Котова Алексея Васильевича, по совместительству исполняющего обязанности специалиста по мобилизационной работе.

Начальник отдела кадров подпись К. Шишкина 17 сентября года.

Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Новая личная карточка работника Форма Т-2: образец заполнения 2018 - 2019

Воинский учёт представляет собой форму учёта призывных и мобилизационных людских ресурсов. Воинский учёт по общему правилу осуществляется по месту жительства или месту пребывания в отношении граждан, прибывших на место пребывания на срок более трёх месяцев граждан военными комиссариатами. За состояние воинского учёта отвечают военные комиссары. Следует различать постановку граждан на воинский учёт и первоначальную постановку граждан на воинский учёт. Первоначальная постановка граждан на воинский учёт осуществляется комиссиями по постановке граждан на воинский учёт, а не военными комиссариатами. В рамках осуществления постановки на воинский учёт военный комиссариат совершает юридически значимые действия — ставит граждан на воинский учёт. В рамках первоначальной постановки на воинский учёт принимается решение комиссии по постановке граждан на воинский учёт. Комиссия, согласно п.

Движение кадров (ч. 1)

Личная карточка работника. Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. Напомним, что в отдельных случаях с учетом специфики работы организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы. Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями. Если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, то в раздел IХ вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указывается номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу. Укажем особенности заполнения отдельных пунктов данной формы.

Личная карточка работника

Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру. Цена: руб. Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Самое важное о воинском учете

Либо при приеме сотрудника на работу заводится ЛК и она же используется для воин. Заранее спасибо за ответ. Личные карточки заводятся 2. Они и хранятся по-разному. Личные карточки на принятых на работу граждан, поставленных на воинский учет, помещаются в соответствующие разделы отдельной картотеки: первый раздел - личные карточки на офицеров запаса; второй раздел - личные карточки на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса; третий раздел - личные карточки на военнообязанных запаса женского пола; четвертый раздел - личные карточки на призывников. Картотека личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, составляется по алфавиту. При наличии в организации на воинском учете свыше граждан личные карточки военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания и отметки в военных билетах о вручении мобилизационных предписаний, помещаются в пятый раздел отдельной картотеки. Пятый раздел отдельной картотеки личных карточек военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания отметки в военных билетах о вручении мобилизационных предписаний составляется по командам партиям на основании данных подпункта а пункта 7 "Состоит на воинском учете: а общем номер команды, партии " раздела II "Сведения о воинском учете" личной карточки, а в командах - по алфавиту. Военным комиссарам муниципальных образований предоставляется право устанавливать иной порядок построения пятого раздела отдельной картотеки личных карточек военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания и отметки в военных билетах о вручении мобилизационных предписаний, исходя из местных условий.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Заполнение карточки Т-2 при ведении воинского учета разберем подробнее ниже в статье. Заполнение Т-2 при воинском учете в - году Второй раздел личной карточки сотрудника заполняется при ведении воинского учета: по призывникам — мужчинам в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не находятся в запасе. Раздел для воинского учета карточки Т-2 в отношении солдат, офицеров и призывников заполняют по-разному. Подробнее о том, как организовать воинский учет в компании , рассказали эксперты системы "Главбух". Личная карточка призывника Заполните ее на основании сведений из удостоверения призывника. Таких категорий пять п.

При наличии в организации на воинском учете свыше граждан личные II "Сведения о воинском учете" личной карточки, а в командах - по алфавиту. производится отметка "снят с воинского учета по возрасту", а в личных г) пункт 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" заполняется в.

Что писать в личной карточке Т-2 в пункте №1 "профессия"- специальность по диплому или должность?

Для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности, на основании приказа распоряжения о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка государственного муниципального служащего. Отметим некоторые особенности заполнения этой формы. Чтобы заполнить все пункты личной карточки государственного муниципального служащего, работодателю требуется гораздо больше информации, чем содержится в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , необходимых для заключения трудового договора. Поэтому если работник отказывается предоставить какие-либо дополнительные сведения напомним, что это его право , то при оформлении карточки некоторые ее пункты останутся незаполненными. Личная карточка заполняется на основании данных из следующих личных документов работника: - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; - страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документа об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

В конце второй страницы личной карточки работник и сотрудник кадровой службы проверяют правильность внесенной информации и заверяют эту информацию своими подписями. Такой порядок определен п. Для заверения информации внесенной в III раздел личной карточки, предназначена графа 6 таблицы — в ней работник должен проставлять свою подпись по каждой записи. Если работник работает на условиях внешнего совместительства, то по основному месту работы он не обязан уведомлять своего работодателя о том, что он заключил с другой организацией трудовой договор о работе по совместительству если только работник не является руководителем организации. Вопрос о внесении в личную карточку информации о работе в другой организации решается, исходя из пожеланий работника. Согласно ч. Поэтому информация о работе по совместительству может быть указана в разделе III личной карточки по основному месту работы лишь при желании работника.

Простые секреты личной карточки

Личная карточка работника Опубликовано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности. Всё тот же пункт 12 правил ведения трудовых книжек устанавливает, что форма личной карточки должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы. При заполнении п. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются: военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета - на граждан, пребывающих в запасе; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу. На граждан, пребывающих в запасе: п.